Alyssa Ritterbach

Einführung eines einheitlichen Rekrutierungsprozesses Übernahme des kompletten Bewerbermanagement-Prozesses Beratung und Schulung der HR-Abteilung (in Aspekten des Talent Acquisition Prozesses) Sparringspartner für Hiring Manager bei der Auswahl der geeigneten Recruiting-Strategie Sicherstellung eines positiven Candidate Experience Steuerung von Employer-Branding-Projekten und Personalmarketingmaßnahmen Optimierung von Personalauswahlprozessen Auswertung und Pflege von Reportings

Implementierung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Schwerpunkt auf einer positiven Candidate Experience) Administrative Abwicklung der allgemeinen HR-Prozesse Beratung von Managern und Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Fragen Betreuung des gesamten Employee Life Cycle inklusive Onboarding & Offboarding Stellvertretung des deutschlandweiten HR-Managers für ca. 190 Mitarbeiter Leitung von Employer-Branding-Projekten (z.B. Betreuung von Social Media)

Implementierung & Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (bis zu 3 Standorte) Active Sourcing für externe & interne Kandidaten Optimierung von Stellenausschreibungen Durchführung von Kandidateninterviews Bewertung der relevanten Kompetenzen, Kenntnisse und Soft Skills Vertragserstellung und -verhandlung Onboarding-Entwicklung Planung und Teilnahme an Messen und Hochschulveranstaltungen Employer-Branding-Projekte Erstellung von Berichten, Analysen und Statistiken

Administrative Verwaltung der allgemeinen HR-Prozesse Unterstützung des Lebenszyklus eines Mitarbeiters vom Onboarding bis zum Offboarding Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit Organisation verschiedener (Mitarbeiter-)Veranstaltungen Reiseplanung und Reisekostenabrechnung Employer-Branding-Kampagnen Unterstützung bei der Buchhaltung, Unterstützung beim Marketing

Germanistik und Kunstwissenschaften