André Quack

- Active Sourcing (Xing TM , LinkedIn Recruiter) im IT- und im kaufmännischen Bereich - Interviewführung mit Kandidaten und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey - Kandidatenvorstellung anhand umfangreicher Dossiers - Erstellung von Stellenanzeigen - Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - Mitwirkung bei der Recruiting-Strategie und im HR-Marketing - Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung - Angebotserstellung und Vertragserhandlung auf Entscheider-Ebene - fachl. Teamführung

- Aufbau einer Niederlassung für den IT-Perm-Bereich - Personalgewinnung (intern) und Mitarbeiterführung (fachlich u. disziplinarisch) - Active Sourcing im IT-Bereich - Interviewführung mit Kandidaten und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey - Kandidatenvorstellung - Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - Mitwirkung bei der Recruiting-Strategie und im HR-Marketing - Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung - Angebotserstellung und Vertragsverhandlung auf Entscheider-Ebene

- Führung der Kölner Niederlassung - fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung (Recruiting-Team) - Etablierung der Recruiting-Strategie mit der Geschäftsführung - Durchführung von Active-Sourcing-Maßnahmen - Neukundengewinnung und Bestandskundenbetreuung - Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen auf Entscheiderebene - Mitwirkung bei der Vertriebsstrategie

-Neukundenakquise -Bestandskundenbetreuung -Honorar- und Vertragsverhandlungen -Erstellung von Reportings -Teamentwicklung (4 Mitarbeiter) -Führung von Feedback- und Jahresgesprächen

-Neukundenakquise -Bestandskundenbetreuung -Honorar- und Vertragsverhandlungen -Erstellung von Reportings -Teamentwicklung (4 Mitarbeiter) -Führung von Feedback- und Jahresgesprächen

-Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung (SAP-Dienstleistungen) -Recruiting von Festangestellten und Freelancern in den Bereichen SAP Basis, JAVA Entwicklung und Projektmanagement -Steuerung von Dienstleistern -Vertriebsreporting und CRM-Pflege mit SAP CRM -Marketing und PR -Konzeptentwicklung und Entscheidungsvorlagen

-Potentialanalyse und Kontaktaufbau zu Entscheidungsträgern -Aufbau und Pflege von persönlichen Kontakten zu Bestandskunden -Implementierung des Neukundengeschäfts -Teilnahme an Informations- und Netzwerkveranstaltungen -Vertragsverhandlungen -fachliches Reporting

-Neukundenakquise und Bestandskundenbetreuung -Personalrekrutierung -Mitarbeiterbetreuung und -beratung in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten -Personaladministration mit SAP R/3 (Erstellung von Arbeitsverträgen, Melde- und Bescheinigungswesen) -Key User SAP -Personalentwicklung -Neukundenakquise -Bestandkundenbetreuung -Vertragsverhandlungen -stv. Niederlassungsleitung (Reportings, Budgeterstellung)

Marketing/Vertrieb