Andrea Bias

Unterstützung der Geschäftsführung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben. Erarbeitung und Prüfung von Entscheidungsgrundlagen und Verträgen, Stabsfunktion in allen Fragen des Veränderungsmanagements. Fachlicher Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Firmen zu strategischen, kaufmännischen aber auch HR-spezifischen Themen. Erstellen von Präsentationen, Reports und Reden. Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen.

Bearbeitung der Masterthesis zum Thema „Change Management im Krankenhaus“; Entwicklung eines Führungskräfteleitfadens für Abteilungszusammenschlüsse.

Bearbeitung der Bachelorthesis: „Alternde Belegschaft und belastende Arbeitsbedingungen im Pflegesektor- Herausforderungen für den Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Pflegekräfte auf Basis einer Altersstrukturanalyse“.

Teilnahme an Qualifikation von internen Qualitätsbeauftragten; Durchführung, Koordination und Aufarbeitung der Ergebnisse von Patientenbefragungen im Darm- und Pankreaskarzinomzentrum; Mitarbeit an der Erstellung von Qualitätshandbüchern für Zertifizierungen Recherche und Erstellung des täglichen Pressespiegels.

Fundierte Marktentscheidungen durch Market Intelligence. Durchführung und Auswertung von Experteninterviews zur Ermittlung von Bedarf und Defiziten, Aufzeigen von Chancen bis hin zur Umsetzung konkreter Maßnahmen.

Führungs- und Personalkompetenzen, organisatorisches Know-how sowie fundiertes Wissen über Public Health, Gesundheitssysteme und Vertragsmanagement.

Betriebswirtschaft, Medizin, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Marketing, Controlling und Gesundheitsrecht.