Andrea Seligmann

- Unternehmensweite Einführung des LMS 360 Learning und Erstellung von Lerninhalten - Förderung der Lernkultur im Unternehmen durch proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften - Veranstaltungs- und Schulungsmanagement

- Unterstützung in der Management Entwicklung - Betreuung eigener Projekte in der allgemeinen Personalentwicklung

- Eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben im Alltagsgeschäft der Personalentwicklung sowie im Seminar- und Trainingsmanagement - Veranstaltungsmanagement - Übernahme eigener Projekte wie die Generationen-Challenge und innerhalb von Großprojekten wie Neue Arbeit und Smart Working

- Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung einer Online-Befragung - Recherche, Beschaffung und Pflege von wissenschaftlicher Fachliteratur

- Betreuung der HAWE Akademie - Organisatorische und administrative Unterstützung in der Personalentwicklung

Unterstützung im Personalmanagement, Recruiting und der Disposition von Service-Schichten

Zertifikatsprogramm des Rachel Carson Center der LMU München Abschlussprojekt: "Panel Discussion – Establishment of Steigerwald as the Third National Park in Bavaria?" (Note 1,0)

Abschlussarbeit: "Heterogenität im nicht-akademischen Bildungshintergrund: Latente Profile des sozialen Umfelds und Zusammenhänge mit der Bildungsaspiration" (Note 1,0)

Abschlussarbeit: "Arbeitslosigkeit und Rechtsextremismus" (Note 1,7)