Sascha Wingen

Leitung der HR Teams an den Standorten in Deutschland und in den Niederlanden, Ausbau und Weiterentwicklung eines modernen und digitalisierten People Managements, Förderung der Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur, Durchführung von Projekten entlang des Employee Life Cycles (HR Marketing, Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Mitarbeiterbindung)

Berufliche Neuorientierung und Weiterbildung: - Networking und Gespräche mit Personalberater/innen, Karrierecoaches und Unternehmen - Online-Learnings in Agilem Personalmanagement, agilem Projektmanagement, DEI und Storytelling - Selbststudium in Generativer KI - Anwendungen und Einsatzpotenziale in HR - Weiterbildung "Certified Blended Learning Professional"

Globale HR-Verantwortung in 8 Ländern (Europa, USA, Neuseeland). Umsetzung und Weiterentwicklung der People Strategie, Führung eines internationales HR Teams. Gestaltung von Talent Acquisition, HR Standards, Compensation & Benefits, People Development und Nachhaltigkeitsprojekten. Recruiting, Vertragsmanagement, Onboarding für Führungskräfte. Entwicklung von Rollen und Verantwortlichkeiten. Beratung und Begleitung beim Ausbau der Altano Academy, Richtlinienentwicklung und internationales HR-Reporting.

Leitung des HR-Bereichs "Employee Life Cycle Germany" für 40,000 Mitarbeiter. Verantwortlich für Employer Branding, Talent Acquisition, Ausbildung, Talent Management, Learning & Development. Budgetverantwortung. Personalverantwortung für 4 Teams mit 30 Mitarbeitern. Umsetzung Employer Branding Maßnahmen, Einführung digitaler Lernformate, Verbesserung Candidate & Employee Experience. Leadership- und Change-Workshops, Talent & Performance Management. Beratung von Geschäftsführern im Bereich Leadership.

Leitung HR "Learning & Development Germany" mit ALDI Nord Akademie. Verantwortlich für Onboarding, Training, Coaching, Sprachkurse, Qualifizierungsprogramme (für rd. 40,000 Mitarbeiter). Internationales digitales Lernen (E-Learning, Online-Sprachkurse), Learning Consulting. Personalverantwortung für 2 Teams (8 Personen), Prokura, Bankvollmacht. Dienstleistersteuerung, Richtlinienentwicklung, Budgetverantwortung. Digitalisierung ALDI Nord Akademie (Online-Trainings), Führungskräfteentwicklung.

Verantwortlich für HR Grundsatzfragen (BEM, Mobiles Arbeiten, Compensaton & Benefits) inkl. Entwicklung von Gesamtbetriebsvereinbarungen, Handlungsvollmacht für den Personalbereich

Aufbau und Leitung ROLLER-Akademie, Performance & Talent Management inkl. Einführung HR System. Personalverantwortung für 11 Personen und für Nachwuchskräfte in Traineeprogrammen. Budgetplanung und -verantwortung. Gestaltung von Onboarding für Führungskräfte. Entwicklung und Roll-Out von Führungs- und Vertriebstrainings. Einführung von E-Learning, Blended Learning, Video Learning und Online-Diagnostik. Koordination Mitarbeiterbefragung. Entwicklung Fachlaufbahnen. Recruiting & Beratung von Führungskräften.

Management der Fressnapf Akademie als Service Center für Franchisepartner, Führungskräfte und Mitarbeiter: Onboarding, Weiterbildungsprogramme und -angebote (Trainings, Workshops, Coaching). Personalverantwortung für 18 Personen. Budget- und Ergebnisverantwortung, Handlungsvollmacht. Roll-Out Führungsleitbild international. Leadership Development. Nachwuchskräfteprogramm. Internationaler Aufbau und Vernetzung von internen Fachtrainern. Internationaler Aufbau von e-Learning. Beratung von Führungskräften.

Verantwortlich für strategische PE-Projekte und Programme, Trainings für Franchisepartner und Führungskräfte, Moderation von Arbeitskreisen, Beratung von Führungskräften, Mitarbeiterführung im Team

Führungskräfteentwicklung, Trainings (BWL, Personalführung), PE-Projekte, Moderation, Nachwuchsförderung, Bildungscontrolling

Leitung eines Beratungsprojekts für eine internationale Kundenbefragung, Trainings und Workshops mit den Schwerpunkten Kundenorientierung und Demografie-Beratung

Projektmanagement, Beratung und Training in HR Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitszeitmanagement, Entgeltsysteme, Demografie. Fachveröffentlichungen, Umsatzverantwortung, fachliche Führung.

Projektmanagement, Beratung und Training in HR Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitszeitmanagement, Demografie, TQM. Angewandte Forschung. Fachveröffentlichungen. Umsatzverantwortung, fachliche Führung, Prokura (ab 03/2003).

Angewandte Forschung in Personal- und Organisationsentwicklung

Assistenz in Forschungsprojekten im Themenfeld Personal- und Organisationsentwicklung

Arbeits- und Organisationspsychologie, Diplomarbeit zum Thema Projektmanagement, Nebenfach: Organisationssoziologie

Personalwirtschaft und Marketing