Anja Seidel
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Anja Seidel
- 2 Jahre und 7 Monate, Feb. 2022 - Aug. 2024
Senior HR Business Partner
Centogene GmbH
- 2 Jahre und 10 Monate, Mai 2019 - Feb. 2022
Senior Recruiter & HR Manager
CENTOGENE GmbH
Recruiting von Fachkräften, Sachbearbeitern und Führungskräften.
- 3 Jahre und 8 Monate, Nov. 2011 - Juni 2015
Personalreferentin
AKKA GmbH
Recruiting von Fachkräften und Absolventen im Technologiebereich, Aktives Sourcing interessanter Kandidaten, komplettes Bewerbermanagement, Einführung von Recruitment-Standards, Planung und Durchführung von Mitarbeiter- und Bewerberveranstaltungen, Unterstützung der Belegschaft bei der Einhaltung und Durchführung von organisationalen Richtlinien und Prozessen, Planung und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen, Verantwortlich für den Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter
- 8 Monate, Okt. 2010 - Mai 2011
Studentische Hilfkraft
Real Time Protection
Entwicklung und Implementierung von Human Resource Prozessen für ein Start-Up Unternehmen
- 4 Monate, März 2010 - Juni 2010
Praktikant Human Resources Global
Voith Paper Fabric and Rolls
Bewerbermanagement (Stellenanzeigen aufsetzen, Vorauswahl der Bewerber, Kommunikation mit Bewerbern und Fachabteilungen und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen); Organisation einer HR Konferenz; Unterstützung bei der Planung und Durchführung eines Assessment Centers; Unterstützung bei der Durchführung der JahresFeedbackgespräche
- 3 Monate, Aug. 2009 - Okt. 2009
Praktikant Marketing und E-Business
Beautifulbreak Ltd
line Marketing; Web Content Management; Update der Beautifulbreak Homepage in Design und Inhalt; Kooperation mit Hotelpartner; Kundenkommunikation und administrative Aufgaben
Ausbildung von Anja Seidel
- 8 Monate, Okt. 2014 - Mai 2015
Arbeitsrecht
Studiengemeinschaft Darmstadt
Alle wichtigen Arbeitsrechtthemen
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2010 - Sep. 2011
MA International Human Resource Management
Newcastle University
Herausforderungen internationaler Unternehmen im weltweiten Wettbewerb und beim Management von Mitarbeitern an internationalen Standorten. Masterthesis: Employer Branding 2.0? The role of social media in the recruitment of graduates.
Wirtschaftspsychologie
Leuphana Universität Lüneburg
Organisationspsychologie und Personalentwicklung; Arbeits-und Ingenieurspsychologie; Personalauswahl und psychologisches Testen; Sozial-und Kommunikationspsychologie; Betriebswirtschaftliche und technologische Grundlagen des E-Business
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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