Chantal Schwarzkopf

zzgl. zu den aktuellen Aufgaben und Betreuung meiner aktuellen Fachbereiche (500 Mitarbeitende) - Sicherstellung exzellenter HR Prozesse im Vorstandsbereich der Arztinformationssysteme DACH (1600 Mitarbeitende) - Erster HR Ansprechpartner für den Vorstand des Segments

Beratung von Führungskräften zu allen strategischen HR relevanten Themen und Prozessen (Budget, Arbeitsrecht, Performance Management) sowie deren Operationalisierung - Recruiting von Führungskräften auf Management-Ebene - Betreuung der Geschäftsbereiche Produktmanagement und Softwareentwicklung in Deutschland und Österreich für Arztinformationssysteme und Software.

Referentin der Global Head of HR - Chief of Staff - HR Projekte im internationalen Kontext - Interim HR Business Partner

Start als Werkstudentin (Active Sourcing), Übernahme als Festangestellte - Stellenausschreibung und weitere Maßnahmen zur Kandidatengewinnung, Bewerberinterviews, Employer Branding Projektmanagement (strategisch und operativ)

- Unterstützung der Online Redaktion - Verfassen von Advertorials - Arbeit mit CMS Wordpress und Contao - Social Media Marketing in Form von Posts und Blogbeiträgen für namenhafte Kunden in der Einrichtungsbranche - sämtliche Tätigkeiten unter Beachtung von SEO

Im Rahmen eines Praktikums im Diversity Management unterstützte ich das Frauenbüro der Universität Koblenz-Landau bei der Planung, Organisation und Durchführung von - Weitebildungsmaßnahmen und - Workshops und Seminaren für Studentinnen und Mitarbeiterinnen der Universität. Dabei nahm ich u.a. mittels Recherchen Kontakt mit potenziellen Referentinnen und Dozentinnen auf und unterstützte die Frauenreferentin in ihrer Arbeit auf landesweiten Tagungen für Gleichstellung.

Wirtschaftspsychologie - Sozialpsychologie - Diversity Management - Marketing - Management