Anna Bastisch

HR Projekte (Digitalisierung/Transformation/New Work), HR Konzepte, Betreuung von Mitarbeitenden (Business Unit: Industrial Engineering) im gesamten "Employee Work Cycle", Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Arbeitsrecht, Recruiting & Employer Branding

Personalmanagement, Aufbau Social Media Aktivitäten und Employer Branding, internationales Recruiting, Bewerbermanagement, Organisationsanalyse (inkl. Aufgaben-/Profilanalyse), Betreuung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland

Unterstützung bei sämtlichen HR-Aktivitäten, insbesondere: e-Recruiting, Employer Branding, Verbesserung des Onboarding-Prozesses, Bewerbermanagement

Allgemeine Kassentätigkeiten bei Veranstaltungen, Planung und Durchführung von Studentenpartys, Ausführung von Aktionen an Veranstaltungstagen

Erstellung von Arbeitszeugnissen, Unterstützung im Recruiting-Prozess, BR- Anhörungen, Terminkoordinierungen mit den einzelnen Fachbereichen, Organisation und Durchführung des Praktikantenprogramms, Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung (MCCD und AG), Unterstützung der Personalmanager

Beratung und Unterstützung von Studenten und Studieninteressierten als Schnittstelle zwischen Studierendenschaft und Lehrenden, aktive Mitarbeit bei in- und externen universitären Veranstaltungen (bspw. Messeauftritte), Organisation und Leitung der Erstsemestereinführung (ca. 500 Personen) zu Semesterbeginn, Pflege der Internetpräsenz (TYPO 3 CMS), Leitung der Eventplanung und -durchführung, Mitwirkung bei der Erstsemester-Zeitung; Auflage: 1000Stück

Jährliche dreitägige Erstsemester-Einführungsveranstaltung von ca. 500 Studenten. Teilnahme an zwei vorbereitenden Seminarwochenenden (universitäts- und studiengangspezifische Schulungen, Rhetorikseminare, Einführung in die Grundlagen der sozialen Gruppentheorie und Gruppenverhalten). Selbstständige Leitung und Betreuung einer Erstsemestergruppe (ca. 60 Personen) um den Studieneinstieg zu erleichtern sowie darüber hinaus Ansprechpartnerin für die neuen Studenten in den folgenden Semestern.

Pflege und Aufrechterhaltung der Kontakte mit kooperierenden Unternehmen sowie Gewinnung neuer Unternehmen, Teilnahme an Rhetorik-Seminaren

Business English, General English, Culture

Personalmanagement, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, Stratetic Service Management,Projektmanagement; Seminare: Psychologie der Dienstleistungen, Empirische Personalforschung; Thema Master-Thesis: Der Einfluss von Retention Management auf die Mitarbeiterbindung in Change-Prozessen

Organisation, Arbeits- und Organisationspsychologie I, Seminar "Persönlichkeitsmanagement", Entrepreneurship, Thema Bachelor-Thesis: "Burnout in der IT-Branche - Ursachen und Interventionsmaßnahmen aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht"