Anna Gerstenmeyer

Verantwortung für HR für unseren RFID Bereich in Europa - Führungsverantwortung für ein Team von HR Generalisten - HR BP für Department Heads (z.B. Sales, MarComm, R&D) - HR Strategie zum Ermöglichen des Wachstums der Geschäftsstrategie - HR Projekte (z.B. Non-Compete) - lokaler HR Partner für atma.io (Softwarebereich in AUT/HRV) - Analyse und Erweiterung bestehender MA-Benefits - Verantwortung für HR Workstream bei M&A Aktivitäten in Europa

Projekt Manager für den HR Workstreams für die Smartrac Akquisition - Koordination und Ausgestaltung der HR bezogenen "Milestones" für die Integration - Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern - Reporting an das Führungsteam und VP HR RFID Zusätzlich Übernahme der lokalen HR Funktion für die neuen atma.io Gesellschaften (AUT + HRV) - Erstellung/Set Up von Prozessen + HR Materialien - administrativen HR Tätigkeiten - Recruiting von Fachkräften im Software Bereich - Arbeitsrechtliche Beratung

Personalreferent für den Bereich RBIS in Deutschland und Schweden - HR Partner für Manager in allen personalrelevanten Themenbereichen (Entwicklung, Strategie/HC Planning, Recruiting, Change Management) - Ansprechpartner bei allen arbeitsrechtlichen Themen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - administrative HR Tätigkeiten - HR Projekte - ab 2019: HR Partner für den Bereich External Embellishments - HR Lead EMEA für den jährlichen Employee Survey

Betreuung von fünf Regionalleitern (ca. 150 Filialen) in Deutschland - Beratung der Regionalleitungen bei allen Personalentscheidungen zur Gewährleistung einer optimalen Personalsteuerung im Vertrieb - Recruiting von Mitarbeiterin in den Filialen - Arbeitsrechtliche Beratung der Regionalleiter und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen - Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Headhuntern) - Durchführung von Schulungen (z.B. Bewerberschulung)

Gebiet Baden-Württemberg, 11 Filialen (ca. 400 Mitarbeiter/-innen) - Recruiting für alle Store Positionen - Personalentwicklung und Training - Gesprächsführung (Mitarbeitergespräche, Kommunikation in den Filialen) - Organisation der Filialprozesse in Zusammenarbeit mit dem Regional Team - Kontrolle der Einhaltung von Arbeitssicherheitsrichtlinien in den Filialen - Unterstützung der Führungskräfte in den Filialen bezüglich aller personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Flächenbesetzung)

Unterstützung der Area Manager bei allen personalrelevanten Themen - Recruiting - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Neueröffnungen und Schließungen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Weisungsbefugnis über die Mitarbeiter/-innen des Vertragswesens - Mitarbeitergespräche - Vertretung des Unternehmens vor Gericht in Zusammenarbeit mit einem Verbandsanwalt - Teilnahme und Durchführung von Messen/Bewerbertagen - Zusammenarbeit mit Head Huntern - Exit Gespräche

- Verantwortung für interne und externe Stellenausschreibungen - Messen und externe Bewerbertage organisieren und leiten - Entwicklung von neuem und Verbesserung bereits vorhandenen Recruitierungsmaterials - Führen von Telefon- und Vorstellungsgesprächen - Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und weiteren externen Dienstleistern - Schulung von Führungskräften im Bereich Bewerbermanagement/ Recruitment

- Führungsverantwortung für 10 Mitarbeiter (u.a. Dialog- und Feedbackgespräche, Beurteilungen) - Personalplanung (Einsatzplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Budgetierung) - Controlling - Visual Merchandising

- Verwaltung und Schalten von Stellenausschreibungen - Recruiting von Store Personal - Fluktuationsquoten und Einstellungsstatistiken führen

Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Familiensoziologie, Experteninterviews, Bevölkerungssoziologie (Demographischer Wandel)