Anna Renner

Berufliche Neuorientierung / Sabbatical

> Steuerung zentraler Change- und Transformationsvorhaben mit Fokus auf die umfassende Neuausrichtung und Umstrukturierung des HR-Bereichs > Leitung der Arbeitsgruppe „Delivery & Change“ sowie enge Zusammenarbeit mit Vorstand und Top-Management > Entwicklung und Umsetzung organisationsweiter Konzepte (u. a. Rollenmodelle, HR-Strukturen) > Konzeption und Moderation von Change- und Teamentwicklungsformaten

> Seit 07/2019 zusätzliche Übernahme der stellvertretenden Fachbereichsleitung im HR-Bereich (parallel zu den jeweiligen Rollen; unterbrochen durch die kommissarische Fachbereichsleitung) > Übergreifende Verantwortung im HR-Bereich sowie Unterstützung und Vertretung der Fachbereichsleitung auf strategischer und operativer Ebene > Einbindung in zentrale Steuerungs- und Entscheidungsprozesse

> Strategische und disziplinarische Führung von 24 Mitarbeitenden in den Bereichen Operations, Learning & Development und Recruiting > Gesamtverantwortung für zentrale HR-Themen inkl. Budget (>500.000 €) > Direkte Berichtslinie an Vorstand und Top-Management > Steuerung der Einführung von SAP SuccessFactors

> Führung eines Teams sowie strategischer Aufbau und Weiterentwicklung der Personalentwicklung > Beratung von Führungskräften in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen > Einführung neuer Führungsebenen und Entwicklung entsprechender Leitlinien > Konzeption zentraler Programme (u. a. Traineeprogramm, Potenzialanalysen)

> Aufbau und strukturelle Weiterentwicklung des Recruitingbereichs > Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung > Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess sowie Optimierung der Recruitingstrategie > Weiterentwicklung der Karrierewebsite und Social-Media-Präsenz zur Stärkung der Arbeitgebermarke

> Aufbau und Professionalisierung der HR- und Finanzstrukturen > Verantwortung für Recruiting, Vertragswesen und vorbereitende Lohnbuchhaltung > Einführung und Implementierung zentraler Systeme (HR- sowie Auftrags- und Verwaltungssoftware) > Steuerung von Controlling und Rechnungswesen

> Kaufmännische Assistentin, Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG > Praktikum, Charta der Vielfalt e.V. > Werkstudentin HR, MAN Diesel & Turbo SE > Studienbegleitende Tätigkeiten im Rahmen des dualen Bachelorstudiums sowie weitere Funktionen im Tourismus- und Dienstleistungsumfeld

Mit Abschluss: Master of Arts ; Vertiefung: Managing People in Organizations

Mit Abschluss: Bachelor of Arts ; Vertiefung: Hotel- und Tourismusmanagement