Annabell Heitz

Leitung von Projekten in der Personalentwicklung; Bedarfsermittlung, Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsprogrammen, Schulungen und Workshops; Führungskräfteentwicklung; Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsmaßnahmen

Verantwortung für die Bedarfsermittlung, Planung und Umsetzung des Schulungsbedarfs, auf internationaler Ebene - Präsenzschulungen / Blended Learning / E-Learning; Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu PE-Maßnahmen; Konzeption, Moderation und Qualitätsmanagement von internen Trainings und Workshops; Coaching; Bildungscontrolling; Planung und Verfolgung des Schulungsbudgets; Führung des Teams

Bedarfsermittlung von geeigneten Trainingsmaßnahmen für die Zielgruppe Sales, Konzeption und Durchführung von Schulungen, Coaching, Rollout von Trainings inkl. Auswahl und Schulung der Trainer, Organisationsentwicklung, Bildungscontrolling, Führung des E-Learning Teams, strategische Ausrichtung des E-Learning Bereichs, Projektmanagement, Employer Branding: Konzeptentwicklung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke

Personalentwicklung und E-Learning, Projektmanagement, Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Vorbereitung und Einleitung von Employer Branding Maßnahmen, Active Sourcing, Hochschulmarkerting, Rekrutierung und Betreuung der Trainees und Praktikanten.

Bewerbermanagement sowie Organisation und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, Betreuung der Praktikanten, Unterstützung Personalentwicklung (Konzeption und Durchführung von bedarfsorientierten Seminaren und Trainings, Nachhaltigkeit), Administration und Organisation, Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Betreuung der Bereiche Versicherungen und Schäden.

Intercultural Management, International Human Resources, International Marketing.