Annette Caasmann

Angestellt, HR Manager, Schwerpunkt: Personalentwicklung, DKMS gGmbH
Tübingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Coaching von Fach-/Führungskräften
Personaldiagnostik
strukturierte Arbeitsweise
analytische Denkweise
ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
klaren Kommunikationsstil
transparentes Projektmanagement
hohe Feinfühligkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Annette Caasmann

  • Bis heute 5 Jahre und 3 Monate, seit Juni 2020

    HR Manager, Schwerpunkt: Personalentwicklung

    DKMS gGmbH

    Führungskräfteberatung, Talent Management, Coaching, Projektjmanagement, Schulungen/Trainings/Worshops für Fach- & Führungskräfte

  • Bis heute 8 Jahre und 2 Monate, seit Juli 2017

    Business Coach

    Caasmann - Coaching & Beratung

    Karriereplanung, Veränderungsbegleitung, Konfliktlösung, Persönlichkeitsentwicklung

  • 18 Jahre und 11 Monate, Juli 2001 - Mai 2020

    Dipl.-Psych., Senior Consultant

    MTO Psychologische Forschung und Beratung GmbH

    Projektmanagement, HR-Experte, Diagnostik-Experte, Führungskräfte: Auswahl & Entwicklung, Potenzialeinschätzung, Prozess-& Konzeptentwicklung, Prozessmanagement

  • 1 Jahr und 10 Monate, Jan. 2009 - Okt. 2010

    Vorstand

    Kindergruppen Pfleghof e.V.

    Personalauswahl, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Vereinsmanagement, Organisationsentwicklung

  • 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 1997 - Juli 2000

    Vorstand

    Kompass e.V. - Hilfe für Straffällige

    Konfliktlösung, Gesprächsgruppen, Vereinsarbeit

  • 2 Monate, Apr. 2000 - Mai 2000

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Fraunhofer-Gesellschaft: Institut für Arbeitswirtschaft & Organisation

    Psychologische Arbeitsanalysen, Interviewtechniken, Beobachtungstechniken

  • 3 Monate, Feb. 1998 - Apr. 1998

    Praktikantin

    Daimler-Benz AG

    Tätigkeits- & Anforderungsprofile, Leistungsbeurteilungen

Ausbildung von Annette Caasmann

  • 1 Jahr, Aug. 2000 - Juli 2001

    Psychologie & Wirtschaft

    Montana State University, Bozeman, USA

    Personalführung, Managementtheorien

  • 6 Jahre und 7 Monate, Okt. 1997 - Apr. 2004

    Psychologie

    Eberhard-Karls-Universität, Tübingen, Deutschland

    Arbeits- & Organisationspsychologie, Diagnostik, Personalentwicklung, Ökologische Psychologie

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Französisch

    Grundlagen

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