Annette Tresp

· Entwicklung, Organisation & Moderation von Assessment Centern, Development-, Kompetenz Centern & Management Audits, 360 Feedbacks · Einsatz psychometrischer Testverfahren (Potenzial- und Kompetenzanalysen) für Personalrekrutierung & -entwicklung, internere Stellenbesetzung und Vertriebsoptimierung · Erarbeitung strategischer Kompetenzmodelle zur Neuausrichtung von Organisationen · Coaching von Führungskräften (vorrangig als Coaching on the job) · Konzeption & Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen

Selbstständige Beraterin & Expertin für Managementberatung, Diagnostik und Personalentwicklung

· Umsatz: 32 Mio. EUR, EBT: 3,5 Mio. EUR · Mitarbeiter: 50 (intern)/ 200-3000 (freie Berater - Mitarbeiter von Transfergesellschaften) · Projektleitung im Rahmen der bundesweiten Personalanpassung der Daimler & Allianz AG · Einsatz von Potenzial- und Kompetenzanalysen · Unterstützung interner Stellenbesetzungen durch den Einsatz geeigneter Instrumente & Methoden der Personalauswahl · Strategischer Sparring Partner der Arbeitsdirektoren (Daimler, Allianz), Projektleitung bundesweiter Projekte

· Leitung des Due Diligence Verfahrens zum Verkauf der MPU GmbH am 31.12.2005 · Erstellung sämtlicher Vertragsmuster & Vertragskündigungen · Operative Betreuung leitender Angestellten & Geschäftsführer · Coaching & Mentoring von Führungskräften · Wahrung der Gleichbehandlung gem. AGG von Mitarbeitern und des geschäftsübergreifenden internen Personalausgleichs · Koordination von betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Themen · Planung, Konzeption & Implementierung strategischer Personalarbeit

· Gründung des Unternehmens in 12/2000 · Aufbau von neun Niederlassungen in NRW, Baden Württemberg und Bayern · Umsatz: 4 Mio. EUR, EBT: 380.000 EUR · Mitarbeiter (intern / extern): 30 / 57 · Nach 4 Jahren Marktführer in NRW und BW · Das Unternehmen wurde zum 31.12.2005 verkauft

· Leitung (Management und Controlling) der Projektgruppe SPEED: Entwicklung (Erstautorin) und Markteinführung des Modellversuches „SPEED“ einer Trainingsmaßnahme für drogenauffällige Kraftfahrer in enger Kooperation mit den Fahrerlaubnisbehörden des Landes NRW · Auswahl neuer Mitarbeiter und Ausarbeitung von Werk- und Arbeitsverträgen

· Psychologische Begutachtung auffälliger Kraftfahrer aller seitens der Fahrerlaubnisbehörden geforderten Fragen · Durchführung von Einstellungsuntersuchungen für Verkehrsbetriebe & Wirtschaftsunternehmen · Verkehrspsychologische Begutachtungen im Auftrag der Justiz · Führen von psychologisch-diagnostischen Gesprächen · Erstellen von Gutachten · Durchführung von Schulungsmaßnahmen für auffällige Kraftfahrer · Unterstützung bei der Entwicklung des EDV-gestützten Gutachten- & Kursverwaltungsprogramms

· Durchführung klinischer, psychodiagnostischer Verfahren · Erstellung psychologischer Beurteilungen und Gutachten · Entwicklung von Testverfahren und Fragebögen zur Messung der Rückfallgefährdung bei Drogenabhängigen

Diagnostik, Methodenlehre