Antje Goedhart

Modulare Weiterbildung auf Bachelor-Niveau aus dem Studiengang B.A. Personalmanagement (IU Internationale Hochschule). 12 anrechnungsfähige Hochschulmodule, davon 10 Module erfolgreich abgeschlossen, 2 Ergebnisse ausstehend (02/2026). Schwerpunkte: HR Operations & Personaladministration Arbeitsrecht Führung & Mitarbeiterentwicklung Organisationsentwicklung Change- & Projektmanagement Gefördert durch die Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein).

Koordination des konzernweiten People&Culture-Programms zur Förderung von Mitarbeiterbindung & Organisationskultur mit externen Partnern Zusammenarbeit im interdisziplinären Team (deutsch/englischsprechend) Programmkoordination im People-&-Culture-Umfeld Schnittstellenarbeit Fachbereichen & Management & Führungskräften Begleitung von Führungskräften und Teams im Rahmen des Programms Organisation von Workshops, Trainings & Austausch Change- & Kommunikationsbegleitung Aufbau von Reporting- & KPI-Strukturen

Disziplinarische und fachliche Leitung von bis zu 45 Mitarbeitenden mit Fokus auf Entwicklung und wertebasierte Führung Verantwortung für Budget-, KPI- und Performance-Steuerung im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und Teamzufriedenheit Recruiting, Onboarding und Talententwicklung mit inklusivem, stärkenorientiertem Ansatz Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings auf Store- und Regionenebene Prozess- und Strukturweiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Regionalmanagement

Führung und Steuerung von Abteilungen, Personalentwicklung, Kennzahlen- und Flächenmanagement Unterstützung und Vertretung des Storemanagers