Antje Goedhart

ist offen für Projekte. 🔎

In einer Ausbildung, HR Business Specialisation - Einzelmodullehrgang aus dem B.A. Personalmanagement, IU Akademie
Essen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Kennzahlen
Agile Entwicklung
Prozessoptimierung
Einzelhandel
Controlling
Filialleitung
Prozessentwicklung
Stakeholderarbeit
Workshopentwicklung
Workshopgeber
Organisation
MS Office
Talentmanagement
Assistenz
Empathie
Stressresistenz
Leadership
Vorbildfunktion
Engagement
Führungserfahrung
Teamfähigkeit
Verbindlichkeit
Kommunikationsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
strategisch
Unternehmerisches Denken
Interkulturelle Kompetenz
Zuverlässigkeit
Zielstrebigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Antje Goedhart

  • Bis heute 11 Monate, seit Jan. 2025

    HR Business Specialisation - Einzelmodullehrgang aus dem B.A. Personalmanagement

    IU Akademie

    Aktuelle 12-monatige Weiterbildung mit Schwerpunkt auf Employee Lifecycle, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Controlling. Ergänzt durch Inhalte in Change Management, Organisationsentwicklung, Leadership 4.0 und Digitalisierung im HR-Bereich. Zielgerichtete Qualifizierung für die Rolle als HR Business Partnerin an der Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensführung.

  • 2 Jahre und 6 Monate, Juni 2022 - Nov. 2024

    Projektkoordinatorin People & Culture

    H&M Hennes und Mauritz GmbH

    HR-fokussierte Projektkoordination: Implementierung & Koordination von Kooperationen mit externen Partnern (DRK, Foodsharing) für Engagement und Kulturveränderung Trainingskonzeption, Durchführung & Onboarding von Führungskräften & Teams, Feedbackschleifen, klare Prozesse Self Service Guides Change-/Kommunikations­begleitung Stakeholder-Management Aufbau Reporting- & KPI Strukturen zur Prozesssteuerung & Optimierung Fokus: Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung IT: MS 365, Teams, SharePoint, Adobe.

  • 4 Jahre und 9 Monate, Sep. 2017 - Mai 2022

    Storemanager

    H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG

    Ergebnisverantwortliche Leitung - Fokus auf Entwicklung und wertebebasierter Kultur Budget- & KPI-Steuerung zwischen Performance, Effizienz und Teamzufriedenheit Recruiting, Onboarding & Talentförderung mit Fokus auf Inklusion und Stärkenorientierung Workshops/Trainings auf Store- und Regionenebene konzipiert und umgesetzt Aktive Prozess- & Strukturweiterentwicklung in Kooperation mit Regionalmanagement Aufbau eines Arbeitsumfelds geprägt von Transparenz, Augenhöhe und Entwicklungschancen

  • 10 Jahre und 10 Monate, Nov. 2006 - Aug. 2017

    Department Manager & Stellvertretung Storemanager

    H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG

    Führung und Steuerung von Abteilungen, Personalentwicklung, Kennzahlen- und Flächenmanagement Unterstützung und Vertretung des Storemanagers

Ausbildung von Antje Goedhart

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2000 - Juli 2004

    Sozialpädagogik

    Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

  • Niederländisch

    Grundlagen

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