Antje Henning-Tiemer
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Antje Henning-Tiemer
- Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2018Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Fachbereichsleiterin HR Strategie
Fachliche und disziplinarische Leitung für folgende Themenfelder: - HR Comp + Ben - alle Themen der Vergütung, Benefits, regulatorische und gesetzliche Anforderungen im HR Kontext - HR Controlling - alle Themen im HR Controlling, Dashboards, FK Reportings, Ad hoc Reportings, - HR Prozessmodulation und -gestaltung - Digitalisierung von HR Prozessen insbesondere mit SuccessFactors - Führungsverantwortung für 13 Mitarbeiter*innen - Abwesenheitsvertretung für die Bereichsleitung HR
- 8 Jahre und 4 Monate, Dez. 2009 - März 2018Deutsche Kreditbank AG (DKB)
Fachbereichsleiterin Personal
Leiterin Fachbereich Personal mit strategischer Verantwortung für die Themen Führungskräftebetreuung, Grundsatzfragen und Personalentwicklung mit einer Führungsspanne von 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Projektleiterin zur Einführung der HR Software SuccessFactors mit modulweiser Implementierung für 2017 bis 2019
Personalreferentin für Führungskräftebetreuung
- 4 Jahre und 1 Monat, Jan. 2002 - Jan. 2006
Referentin strategischer Marktbereich Öffentliche Kunden
DKB AG
Betreuerin und Beraterin der Niederlassungen in der DKB AG im Geschäftsfeld Wohnungsunternehmen aus dem strategischen Marktbereich
Bearbeitung von Immobilienfinanzierungen im Großkundensegment
- 3 Jahre und 5 Monate, Apr. 1994 - Aug. 1997
Mitarbeiterin Vorstandsstab
Neubrandenburger Sparkasse
Vorstandsassistenz
Ausbildung von Antje Henning-Tiemer
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2008 - Juni 2011
Arbeits- und Organisationspsychologie
Fernuniversität in Hagen
- 4 Jahre und 8 Monate, Sep. 1989 - Apr. 1994
Wirtschaftswissenschaft
Humboldt-Universität zu Berlin
Bankwesen Personalwesen
Sprachen
Englisch
-
Russisch
-
Deutsch
-
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