Armin Wenny
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Armin Wenny
- Bis heute 8 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2016
Senior Manager HR, Head of Process and Change
Robert Bosch GmbH, Automotive Electronics
- 6 Monate, Okt. 2016 - März 2017
Senior Manager HR
Robert Bosch GmbH, Konzernzentrale
- 1 Jahr und 11 Monate, Nov. 2014 - Sep. 2016
Director HR
Robert Bosch Vietnam Co. Ltd.
Verantworten: HR Business Partnering; Compensation & Benefits; Expatriate-Management; Personaladministration; Personal-/Organisationsentwicklung und Training; Projekte;
- 5 Jahre und 10 Monate, Jan. 2009 - Okt. 2014
HR Manager, Referate operatives PM und Personal-/Organisationsentwicklung
Robert Bosch GmbH - Geschäftsbereich GS
Human Ressources Business Partner
- 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 2004 - Dez. 2008
HR Business Partner
KRONES AG, Regensburg
- HR Business Partner, verantworten sämtlicher personalrelevanter Maßnahmen einer Business Unit eines Weltmarktführers; mit Betreuungsschwerpunkt Entwicklung, kfm. Bereiche, Service, Vertrieb und IT - Entwickeln von Kompetenzprofilen und Funktionsprofilen sowie Aufbau eines Talentmanagementsystems; - Entgeltgestaltung, Einführung ERA - Beraten der Führungskräfte, Gestalten und Umsetzen strategischer Personalinstrumente
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2003 - Sep. 2004
Fachgebietsleiter Personal Automotive
ESG GmbH (Elektronikentwicklung, Systemtechnik, IT)
Verantworten aller Personalaufgaben des Geschäftsbereichs Automotive
- 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2002 - Juni 2003
HR Manager / Personalreferent Endmontage, Patentwesen, Entwicklung
MAN Nutzfahrzeuge AG, Karlsfeld
Personalwirtschaftliche Betreuung eines Mitarbeiterbereichs aus Montage/Logistik/R&D mit ca. 1200 Mitarbeitern (Planung, -beschaffung, -einsatz, -entwicklung); Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie Disziplinarmaßnahmen; Projektaufgaben: u.a. Prozessbegleitung Turn-Around-Projekte, Fehlzeitenreduzierung, Prozesscoach; Führungsverantwortung
- 1 Jahr und 7 Monate, Juni 2000 - Dez. 2001
Junior Manager HR Personal-/Organisationsentwicklung
MAN Nutzfahrzeuge AG, Karlsfeld
Zentralbereich Führungskräfteentwicklung, Personal-/Organisationsentwicklung für den Teilkonzern Nutzfahrzeuge; Konzeption von Nachwuchsförderprogrammen, Potenzialermittlung, Personalmarketing und -beschaffung; Planen, Koordinieren, Durchführen von OE-Projekten (u.a. Einführung Personalreferate); Design von Trainings, Moderiern von Workshops; Projektaufgaben (u.a. Umwelt-Audit, Verbesserung Kunden-Lieferanten-Beziehung, Umbau Teil-Konzern in Geschäftseinheiten, Projektleiter Führungskräftetagung)
- 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 1999 - Feb. 2001
Trainee
MAN AG, München
Traineeprogramm MAN Konzern (18 Monate); Diverse Projektaufgaben; Führungskräfteentwicklung Teilkonzern Nutzfahrzeuge AG
- 7 Monate, Feb. 1999 - Aug. 1999
Vertrieb und Marktforschung
Egmont Ehapa Verlag GmbH
Analyse von Marktdaten und Erhebung von Marktdaten (quantitativ und qualitativ) und Ableiten von Empfehlungen, Beratung von Management und Redaktionen; Implementieren neuer Analyseinstrumente und Berichtsmethoden; Projektaufgaben
- 1997 - 1999
Verschiedene Praktika
u.a. Dt. Telekom, Bundesanstalt f. Arbeit (Nbg), Egmont Ehapa Verlag (Stuttgart)
- 7 Monate, Mai 1998 - Nov. 1998
Projektleiter
UGM - University Gadjah Mada, Institut für Management, Yogyakarta / Indonesien
- 7 Monate, Juli 1997 - Jan. 1998
Werkstudent
W. Langenbahn KG
Ausbildung von Armin Wenny
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
FAU Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg,
- Betriebswirtschaft / Volkswirtschaft - Personalmanagement - Finanzwissenschaft - Recht - Wirtschafts-/Organisationspsychologie - Kommunikationswissenschaften - Wirtschafts- und Betriebssoziologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Indonesisch
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