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Marianne Windelband

Freiberuflich, HR & People Managerin, Organisationsentwicklerin, Prozessbegleiterin Change, Ambitionierte Ziele lösungsorientiert verfolgen
Abschluss: Diplom Soziologin, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main
Frankfurt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmanagement
Organisationsentwicklung
Prozessbegleitung
Change Management
Transformation
Veränderung gestalten und umsetzen
Beratung und Begleitung von Veränderung
Koordination
Arbeiten in Schnittstellenfunktion
Optimierung von Prozessabläufen
Prozesse neu entwickeln und etablieren
Projektleitung für Change Projekte
Projektmanagement - klassisch - hybrid
Projektmanagement Zertifizierung Level D GPM / IPM
Agiles Management
PMO in komplexen Projekten
Beratung
Aufbauarbeit
Musterbrecher
Führungskräfteentwicklung
Personalentwicklung
Analyse
Konzeption
Umsetzung
Gutes Gespür für Stolpersteine und Chancen
Systemische Betrachtung
Unterstützung des Managements bei der Planung dem
Unternehmenskultur
Personalwechsel
Risikomanagement
Wissensmanagement
explorative Interviews
Abstimmung
Förderung und Sicherstellung der Kommunikation
Transparenz herstellen
heikle Themen besprechbar machen
Öffentlichkeitsarbeit
Marketing
Stakeholdermanagement
Beteiligung und Einbindung
Relevante Ansprechpartner ins Boot holen
Umgang mit Widerständen
Vermittlung bei Konflikten
Präsentationen auch in englischer Sprache
Reporting
Organisationsberatung
organisationaler Wandel
Reorganisation
Individuell gestaltete Workshopformate
Moderation
Veranstaltungsmanagement
Auswahl und Steuerung Externer
Laterales Führen
Sparringpartner für Führungskräfte und fachliche E
Schnelles einarbeiten - techn. - fachl. - organisa
übergreifende Zusammenarbeit wirksam fördern
Strukturierte lösungsorientierte Arbeitsweise
kreative Problemlösungskompetenz
Umsetzungsstärke
Optimismus

Werdegang

Berufserfahrung von Marianne Windelband

  • Bis heute 21 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2003

    HR & People Managerin, Organisationsentwicklerin, Prozessbegleiterin Change

    Ambitionierte Ziele lösungsorientiert verfolgen

    HR & People Managerin Organisationsentwicklung Change Management Schnittstellenfunktion, Kommunikation, Koordination Projektleitung für Change Projekte Individuell gestaltete Workshopformate, Moderation und Veranstaltungsmanagement

Ausbildung von Marianne Windelband

  • 8 Jahre und 9 Monate, Okt. 1994 - Juni 2003

    Arbeits-, Industrie- und Organisationssoziologie

    Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main

    • Veränderung von Arbeit • Organisationaler Wandel • Neue Formen der Arbeitsorganisation • Reorganisation / Change Management • Wissensmanagement • Personalentwicklung • Organisationsentwicklung • Mikro- und Makroökonomie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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