Beate Zipser

-Strategie- und Organisationsentwicklung: HR-Strategie konform mit Unternehmensziele inkl. Privaty Equity Fokus -Post M&A Integration -Transformational Leadership: Führung yon HR- und Administration-Team (15 Mitarbeiter:innen) , Einführung von Coaching-Programm und LMS-eLearning-Plattform -Recruitment: Talentgewinnung und alternatiye Personalbeschaffung, Employer Branding -Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Tarifverhandlungen mit ver:di -Unternehmenskultur: Etablierung yon Diversity-Management,

Verantwortung und eigenständige Steuerung des gesamten Personalwesen als Mitglied des Management-Teams am Standort Düsseldorf: - Definition und Umsetzung der HR Strategie zur Rekrutierung, Mitarbeiter-Bindung und -Entwicklung - Verantwortung der operativen Personalarbeit inkl. arbeitsrechtlicher und monetärer Fragestellungen - Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Leadership, Konfliktmanagement, Performance Management - Begleiten der Transformationsprozesse und New Work Initiativen

- Etablierung eines modernen, einheitlichen Personalwesen innerhalb der Gruppe - Strategische Ausrichtung des Personalwesens innerhalb der Unternehmensstrategie - Schaffung von gruppenspezifischen HR-Strukturen, -Prozessen und -Standards - Einhaltung gesetzkonformer Personal-Administratation: Verträge, Personalakten, Personalbedarfsplanung, Arbeitszeit - Employer Branding und Recruitment - Personalentwicklung, Coaching, Karriereplanung - Weiterbildungskonzepte - Betriebliche Altersvorsorge bAV

Provides day-to-day directions in all aspects of HR as well inputs into sales strategy, change management, BD and leadership. Develops and administers agile HR plans, procedures and policies in a multicultural work environment incl. UAE and US. Incorporates talent scouting and recruitment, screens and interviews candidates. Organizes career development programs considering completeness for New Work 4.0 including coaching and counseling.

01/2011-09/2014 operative Management-Rolle 07/2014-Verkauf in 12/2017 Advisor-Rolle - Erfolgreiche Unternehmensgründung und -führung, Business Plan, Etablierung eines Flagship-Shops - Aufbau und Schulung eines leistungsstarken Teams yon 1 auf 20 Mitarbeitenden innerhalb von 18 Monaten, Förderung einer kooperativen und motivierten Arbeitsumgebung, - Gestaltung einer transparenten Organisationsstruktur mit klaren Berichtslinien und gesetzeskonformen HR-Praktiken

Marktbeobachtung und SWOT Analyse Recruitment Projekte Change management, cultural change, organization development

- Zusammenarbeit mit regionalen DIS NL zur Unterstützung des dynamischen Wachstums -Entwicklung der Arbeitgebermarke, Implementierung yon Personal-Marketingkampagnen -Mitentwicklung vom elektronischen Bewerbermanagement (100.000 Bewerbungen p.a) -Leitung yon Workshops zur Qualifizierung von Mitarbeitenden und Karriereentwicklung. -Durchführung von Mitarbeiterumfragen (Auszeichnung GreatPlace to Work 2002 bis 2004). -Professionalisierung der Aussenauftritts durch Entwicklung yon zentral geltenden Standards

-Aufbau yon Personalmarketing -Entwicklung yon Onboarding-Plänen für neu eingestellte Mitarbeitende -Betreuung yon internationalen Sponsoring-Projekten

Mitwirkung bei diversen Arbeitseinsaetzen im Inland und Ausland (Russland, Weissrussland, Polen) als Übersetzer, Dolmetscher und Marketing Referent.

Kernbereiche des deutschen Arbeitsrechts im betrieblichen Umfeld: - Individuelles und kollektives Recht - Arbeits- und Tarifvertrag - Haftung und Datenschutz - Abmahnung und Kündigung - Betriebsverfassungsrecht

Mastery of HR principles in strategy, policy development and service delivery, independent of geographic region.