Benedikt Fries

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, HR Specialist Recruiting & Employer Branding, Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG
Bis 2025, Geprüfter Personalfachkaufmann / Bachelor HR- Personalmanagement, IHK Mittlerer-Niederrhein
Brüggen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Mitglied im Prüfungsausschuss AEVO
Anforderungsanalyse mit Fachbereichen
End-to-End-Recruiting & Aktiv
Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
Active sourcing
Kandidatenselektion & Interviewführung
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines
Personalentwicklung & Ausbildungsmanagement (AEVO)
Konzeption von Onboarding-Programmen
Ausbildungsmanagement
Mitarbeiterentwicklungspläne & Perspektivgespräche
Mentoring & Einarbeitungsprogramme
HR-Business Partnering & Stakeholder-Management
Beratung von Führungskräften in Personalfragen
Bedarfsanalyse & Personaleinsatzplanung
Implementierung HR-Prozesse
Reporting & KPI-basierte Maßnahmensteuerung
Vorstellungsgespräch
Bewerbermanagement
Personalvermittlung
Executive Search
Personalauswahl
Social Media Recruitment
Talentmanagement
Personalberatung
Employer Branding
E-Recruiting
Tarifrecht
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Benedikt Fries

  • Bis heute 3 Monate, seit Nov. 2025

    HR Specialist Recruiting & Employer Branding

    Waldhausen & Bürkel GmbH & Co. KG

    • Verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement inklusive Active Sourcing, Screening, Interviewführung und Onboarding • Gestaltung einer professionellen Candidate Journey zur Steigerung der Bewerberzufriedenheit • Entwicklung und Umsetzung kreativer Employer Branding-Kampagnen • KPI-Monitoring (Time-to-Hire, Conversion Rates) zur kontinuierlichen Prozessoptimierung • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Besetzungsstrategie

  • 4 Jahre und 1 Monat, Sep. 2021 - Sep. 2025

    Senior Recruiter / Personalreferent

    I.K. Hofmann GmbH

    • Operatives End-to-End Recruiting aller Hierarchieebenen • Aufbau und Pflege von Talent Pools • Beratung von Hiring Managern und Begleitung des Onboarding-Prozesses • KPI-basierte Analysen zur Steigerung der Recruiting-Effizienz • Coaching & Betreuung von Kandidaten

  • 1 Jahr und 2 Monate, 2024 - Feb. 2025

    IHK-Prüfer (ehrenamtlich) – Ausbildereignungsprüfung (AEVO)

    IHK Mittlerer Niederrhein

    • Abnahme und Bewertung des praktischen Prüfungsteils der AEVO • Beurteilung der berufs- und arbeitspädagogischen Kompetenz, inkl. Lernziel-/Methodenwahl, Struktur/Ablauf, Lernerfolgskontrolle und prüfungsrelevanter Rahmenbedingungen. • Aktuell ruhendes Amt - Wiederaufnahme jederzeit möglich

  • 2 Jahre, Aug. 2019 - Juli 2021

    Talent Acquisition Spezialist & Personalentwicklung

    TERO GmbH

    • Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien • Active Sourcing über Jobportale, LinkedIn und Netzwerke • Strukturierte Bewerberbetreuung & Onboarding • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines • Mitarbeit an Mitarbeiterbindungsprozessen

  • 10 Monate, Aug. 2018 - Mai 2019

    Personalberater

    Office People Personalmanagement GmbH

    • Operatives Recruiting von Fach- und Führungskräften • Kandidaten- und Kundenbetreuung • Optimierung operativer HR-Prozesse • Professionelle Bewerberkommunikation

Ausbildung von Benedikt Fries

  • 2023 - 2025

    Geprüfter Personalfachkaufmann / Bachelor HR- Personalmanagement

    IHK Mittlerer-Niederrhein

    • Aufstiegsfortbildung auf DQR-Niveau 6 (Bachelor-Level). • Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Personalplanung, Personalentwicklung, Entgeltgestaltung, Personalcontrolling.

XING – Das Jobs-Netzwerk

  • Über eine Million Jobs

    Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.

  • Persönliche Job-Angebote

    Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.

  • 21 Mio. Mitglieder

    Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.

  • Kostenlos profitieren

    Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z