Benjamin Berger

• Führung und Entwicklung der Abteilung Personalbetreuung mit 10 Mitarbeitenden • Betreuung und Beratung von über 3.000 Mitarbeitenden in mehr als 600 Fachgeschäften in Deutschland, Österreich, Schweiz und Luxemburg • Verantwortung für das operative Personalmanagement und Mitwirkung an der Umsetzung der Personalstrategie • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie bspw. der Geschäftsführung, dem Vertrieb, dem Betriebsrat • Übernahme der Aufgaben der Bereichsleitung bei deren Abwesenheit

• eigenständiger Neuaufbau der Niederlassung in Celle • Übernahme der Projektleitung im Zuge der Neueröffnung (Größe des Projektteams: 18 Mitarbeitende) • Erstellung der Jahresplanung • Durchführung einer Marktanalyse • Planung, Durchführung und Kontrolle der Vertriebsaktivitäten • Durchführung von Bedarfsanalysen • Durchführung von Arbeitsplatzbesichtigungen, Analyse von Arbeitssystemen und Ermittlung von Gefährdungsfaktoren • Rekrutierung von externem und internem Personal

• eigenständiger Neuaufbau des Geschäftsfeldes in einem definierten Zielgebiet • Akquise neuer Projekte inklusive Durchführung der Vertragsverhandlungen und Bedarfsanalysen • Initiierung, Steuerung und Abschluss von Vermittlungsprozessen im Kontext technischer Fach- und Führungskräfte • Rekrutierung von technischen Spezialist:innen und von internem Personal

• Leitung der Niederlassung mit vollumfänglicher Qualitäts- und Ergebnisverantwortung • Planung der strategischen Ausrichtung der Niederlassung, Implementierung operativer Maßnahmen zur Zielerreichung und Erfolgskontrolle • Führung und Entwicklung eines Teams von 5 internen Mitarbeitenden und Betreuung von bis zu 200 externen Mitarbeitenden • Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus (Recruiting, Betreuung, Einsatzplanung etc.) • Planung, Organisation und Steuerung der Vertriebsaktivitäten

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus • Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Qualifikation und Verfügbarkeit • Gewinnung, Beratung und Betreuung von Kunden • Einhaltung der Vorgaben in Bezug auf Arbeitssicherheit • termingerechte Übermittlung aller für die Fakturierung und Lohnabrechnung relevanten Daten • personaladministrative Tätigkeiten

Unternehmensführung und Organisation, Personal und Arbeit, Psychologie