Heinz Joachim Osenberg
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Heinz Joachim Osenberg
- Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2019
HR Interim Manager (www.osenberg-hr.de)
Heinz Joachim Osenberg HR Interim Management - Mitglied DDIM
HR Senior Experte / Globale Verantwortung für HR / Rekruiting / Restrukturierung / HR-Prozess-Optimierung
- 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2022 - Sep. 2024
Global Head of HR
Internationales Produktionsunternehmen Schlauchindustrie
- 1 Jahr und 3 Monate, Apr. 2021 - Juni 2022
Personalleiter im Interim Mandat
Unternehmen in der Branche TIC / Lebensmittelprüfung
- 9 Jahre und 4 Monate, Jan. 2010 - Apr. 2019TÜV Rheinland Akademie GmbH
Business Officer HR sowie Regional Officer HR für zwei Business Streams
Globale Verantwortung für die TÜV Rheinland Business Streams "Academy & Lifecare" sowie Business Stream "ICT Business Solution" sowie die regionale Verantwortung in Deutschland für die beiden zuvor genannten Business Streams.
- 3 Jahre und 7 Monate, Juni 2006 - Dez. 2009
Personalleiter
Schmack Biogas AG
Leiter HR mit der Verantwortung für Personaladministration, Personalrecruiting und Personalentwicklung. Aufbau eines Personalwesens, Etablierung einer Personalentwicklung, Krisenmanagement mit erheblicher Kostenreduzierung, Mergers & Acquisitions
- 2002 - 2006
Leiter HR
arxes NCC AG
HR-Leiter mit Verantwortung für die Bereiche HR (Personalrecruiting, Personaladministration und Personalentwicklung, Facilitymanagement und Fuhrparkverwaltung). Personalabbau und Schließung von Standorten mit Interessenausgleich und Sozialplan, Aufbau einer Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte, Einführung eines Rollen-Positionsmodells, Aufbau einer Arbeitgebermarke
- 1998 - 2002
Leiter HR-Administration
Heyde AG
Leiter Personalmarketing / Leiter HR-Administration Aufbau einer Arbeitgebermarke, diverser Recruitingkanäle und einer Eignungsdiagnostik, Entwicklung einer effizienten Administration, die einem enormen Wachstum gerecht wird
- 1996 - 1998
Leiter HR
SDV GmbH
Personalleiter mit Verantwortung für Personalrecruiting und -entwicklung Aufbau eines Ausbildungswesens für Fachinformatiker, Etablierung einer Personalentwicklung für Fachkräfte, Aufbau einer Arbeitgebermarke und diverser Recruitingkanälen
- 1992 - 1996
Vorstandsassistent
G.U.S.
Vertriebsunterstützung, Aufbau eines ISO 9001 QM-Systems, Recruiting von Fachpersonal
Ausbildung von Heinz Joachim Osenberg
BWL - Personal und Ausbildungswesen
Fachhochschule Köln
Personal- und Ausbildungswesen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
XING – Das Jobs-Netzwerk
Über eine Million Jobs
Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.
Persönliche Job-Angebote
Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.
22 Mio. Mitglieder
Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.
Kostenlos profitieren
Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.