Benjamin Steidl
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Benjamin Steidl
- Bis heute 7 Jahre und 4 Monate, seit März 2018
Leiter Logistik-Services
Migros Verteilzentrum Suhr AG
• Führungserfahrung (18 MA) • Budgetverantwortung (rund 10 Millionen CHF) • Führen der Service-Prozesse für 660 Migros Filialen (Anlieferungen/ Lagerbestände/ Auslieferungen) • Operativer Einkauf, First-level support, Retouren- und Schaden-Abwicklung für 600 Migrolino Shops • Verantwortung für Prognose der Mengen- und Lagerplanung • Betreuung der Kunden als Key Account Manager in strategischen Belangen • Leitung bereichs- und unternehmensübergreifender Projekte • Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse
- 1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2017 - Feb. 2018
Prozessleiter Business Development Food
Migros Verteilzentrum Suhr AG
• Führen von Projektmitarbeitenden aus diversen Fach-Abteilungen in Projekten ohne hierarchische Personalverantwortung • Projektleitung mit Kunden und Migros-internen Stellen zur Optimierung der gesamten Supply Chain, von den Lieferanten bis in die Filialen • Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse: Erkennen der logistischen Bedürfnisse der Kunden und Erarbeitung von umsetzbaren Lösungen • Erkennung und Adaptierung logistischer Trends für das MVS • Betreuung der Kunden als Key Account Manager
- 1 Jahr und 11 Monate, Feb. 2015 - Dez. 2016
Projektleiter Supply Chain & Design
SBB Cargo AG
• Führen von Projektmitarbeitenden aus diversen Fach-Abteilungen in Projekten ohne hierarchische Personalverantwortung • Erarbeitung und Umsetzung des Logistikkonzepts zur Sicherstellung der Nachverfolgbarkeit der Haltbarkeitsdaten von Materialien • Erstellung des Konzepts für die Einführung der Kommissionierung von Ersatzteilen für präventive Instandhaltungsarbeiten • Entwicklung einer zukunftsweisenden Lokomotiven-Strategie bezüglich Marktbedürfnissen, Altersstruktur der Flotte und Substanzerneuerung
- 1 Jahr und 11 Monate, März 2013 - Jan. 2015
Strategischer Supply Chain Manager
SBB Cargo AG
• Mitarbeit in regulatorischen Projekten zur Einführung der Nachverfolgbarkeit von Ersatzteilen • Prozessanalyse und Re-Design von Supply Chain-Prozessen • Entwurf und Durchführung von Schulungen für Logistik-Mitarbeitende • Reduktion der Stillstandszeiten von Lokomotiven und Güterwagen aufgrund von fehlendem Material • Monatliche Durchführung des Ersatzteillogistik Kennzahlen-Controllings und Interpretation für das Management
- 1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2011 - Feb. 2013
SBB Trainee-Programm
SBB Cargo AG
• Erarbeitung eines Konzepts zur Reduktion der Spitzen im Personaleinsatz • Standardisierung der Einkaufs- und Lagerhaltungsprozesse über alle SBB Divisionen im Team mit SBB Consulting Mitarbeitern • Entwicklung und Einführung neuer Geschäftsbedingungen, um die Verbindlichkeit von Kundenaufträgen, die Ablaufeffizienz und die Kapazitätsbindung zu verbessern • Controlling-Tool zur Überwachung der Mengenavisierung entwickelt • Vertragskonditionen Controlling vereinfacht und automatisiert
- 4 Monate, Juli 2012 - Okt. 2012
SBB Trainee-Programm - Gefco Polen, Multimodal Solutions
Gefco Polska Sp. z o.o.
Auslandsstation im Rahmen des SBB Trainee-Programms: • Marktanalyse bestehender Transportverbindungen von Polen zu ausgewählten Destinationen erstellt • Erkenntnisse in Marketingunterlagen eingearbeitet • Angebotsunterlagen für internationale Ausschreibungen über multimodale Transporte angefertigt • Marktübersicht über polnische Eisenbahnunternehmen, Operateure und Terminals erarbeitet • Standarddokumente für Einkauf und Vertrieb im Bereich multimodale Transporte für Gefco Polen kreiert
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2009 - Juni 2011
Projektmanager
Österreichisches Generalkonsulat - Handelsabteilung, Zürich
• Beratung österreichischer Firmen beim Markteintritt in der Schweiz in rechtlichen, zolltechnischen und steuerlichen Belangen • Geschäftspartnersuche für österreichische Unternehmen • Markt-/Branchenanalysen • Eventmanagement/Messebetreuung Zuständig für die Branchen: IT, Erneuerbare Energien, Transport&Logistik, Bau
- 1 Jahr, Juni 2007 - Mai 2008
Präsident
AIESEC in Innsbruck
• Strategische Ausrichtung und Planung • Management der Finanzen • Coaching der Abteilungsleiter • Repräsentation gegenüber Stakeholdern • Organisation von Konferenzen für bis zu 100 Teilnehmer • Verantwortlich für Informationssysteme
- 9 Monate, Okt. 2006 - Juni 2007
Vizepräsident, Abteilungsleiter People Development
AIESEC in Lille
• Implementierung der Talent Management Prozesse • Organisation von Informationsabenden und Präsentationen über AIESEC • Rekrutierung und Ausbildung neuer Mitglieder
Ausbildung von Benjamin Steidl
- Bis heute 5 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2020
Certificate Programme in International Retail Management
University of St. Gallen
- 10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2007
Entrepreneurship
EDHEC Business School, Lille
Entrepreneurship
- 4 Jahre und 9 Monate, Okt. 2004 - Juni 2009
Internationale Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft
Leopold-Franzens Universität, Innsbruck;
Produktionswirtschaft & Logistik, Internationales Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Französisch
Fließend
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