Bernd Kreienbaum

Verantwortung für Umsatz, Ergebnis & Wachstum der Key Accounts Akquise, Entwicklung & Ausbau von Großkunden im industriellen Umfeld Steuerung komplexer Vertriebs‑ u. Kundenprojekte von Anfrage bis Abschluss Entwicklung & Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erschließung neuer Marktpotenziale Enge Zusammenarbeit mit der GF, seit 2019 mit Prokura und direkter Berichtslinie Erfolge: nachhaltige Umsatzsteigerung, Skalierung von Teamgröße & Kundenportfolio, Steigerung Kundenzufriedenheit, langfr. Kundenbindung

Ansprechpartner für definierte Kunden, Ermittlung der speziellen Kundenbedarfe/-anforderungen sowie Entwicklung individ. Lösungen für Kunden, Unterstützen des Key Account Managers bei der Durchführung von Kunden-, Wettbewerbs- und Preisanalysen, Durchführen von Vertragsverhandlungen und Projektabschlüssen, Auf-/Ausbau der Kundenbeziehungen, Gewinnung von Mitarbeitern, Mitarbeiterführung, Kundengewinnung u. Marktbearbeitung, Auftrags- und Projektgewinnung, Vertriebs- und Kundenmarketing, Planung & Steuerung

Operatives Personalmarketing und Rekrutierung Region Südwest, Rekrutierung von nicht-akademischen Berufserfahrenen für den Gesamtkonzern, Durchführen von Telefoninterviews, Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Messen, Operatives Personalmarketing (z.B. Teilnahme an Jobmessen), Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Entwickeln spezifischer Recruitingstrategien, Identifizierung und Platzierung geeigneter Kandidaten

Rekrutieren von IT-Spezialisten, Ingenieuren und Absolventen, Vertrieb von Personaldienstleistungen, Vorstellen geeigneter Kandidaten beim Kunden, Erstellen von Angeboten, Führen von Vertragsverhandlungen, Betreuen von Neu- und Bestandskunden, Durchführen des Rekrutierungsprozesses, Definieren von Anforderungsprofilen und Positionsbeschreibungen

Betreuung von Fach- u. Führungskräften (z.B. IT-Projektmanager, Technical Consultants, IT-Service-Manager, Dipl.-Elektroing. u.a.), Beratung in personalrelevanten/arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Professionelle Karriere- und Qualifizierungsberatung (Profiling und Bewerbungscoaching), Analyse und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Seminaren, Stellenrecherche, Kontaktaufnahme zu Kunden mit dem Ziel der Vermittlung

Akquirieren von Neukunden, Betreuen von Bestandskunden (Schwerpunkt: Druckbranche), Erstellen von Angeboten, Führen von Preisverhandlungen, Disponieren der Mitarbeitereinsätze, Entwicklungsberatung von Zeitarbeitnehmern, Repräsentation, Projektplanung und -durchführung

Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Organisationsentwicklung

einschließlich Berufspraktikum