Bernd Schütz
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bernd Schütz
- 2012 - 2013
Senior HR Business Partner Technology
Deutsche Telekom
Technikbetrieb: 600 Mitarbeiter im In- und Ausland für Strategie, Planung, Anforderungsmanagement und Produktentwicklung; Führung 2 Mitarbeiter
- 2010 - 2012
Leiter HR BP Management und Support
Telekom Shop Vertriebsgesellschaft
Operatives HR Management; Rekrutierung, Performance & Succession, Process Re-Design, Health & Safety, HR Transformation; 17 Mitarbeiter
- 2006 - 2010
Senior HR Business Partner Sales
T-Mobile Deutschland GmbH
strategisches HR/Executive Management 2000 Mitarbeiter; Führung: 5 BP, Projektleitung HR & Business Transformation
- 2004 - 2006
Projektleiter Career Development
Deutsche Telekom
Feedbacksysteme, Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, Performance & Potential Reviews; Dienstsitz Wien und Bonn
- 2001 - 2004
Leiter Personal
T-Mobile International - T-Traffic GmbH
HR KAM für Vorstände Marketing & Technik (Bonn und London); Führung: 2 Mitarbeiter
- 1999 - 2001
stv. Leiter und Trainer Führungskräfteentwicklung
T-Mobile Deutschland
Förderkreise, Zielmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Personalauswahl & Führungsinstrumente, Teamentwicklungen
Ausbildung, Priatkundenberatung, Studium, Traineeprogramm, HR KAM an Standorten Köln, Düsseldorf, Essen/Niederrhein
Propädeutikum
Bischöfliches Priesterseminar Trier
Ausbildung von Bernd Schütz
- 4 Jahre und 2 Monate, Apr. 1991 - Mai 1995
Wirtschaftswissenschaften
Frankfurt School of Finance
Unternehmenskultur & Personalführung (Dipl. Arbeit); Auslandssemester Frankreich inkl. Praktikum bei BNP Paribas (8 Monate)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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