Bernhard Ebner

Verantwortung für das operative Personalmanagement in der Veranstaltungs- und Sicherheitsdienstleistung – von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung bis zur Personaleinsatzplanung und vorbereitenden Lohnverrechnung. Als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Projektleitungen, Mitarbeitenden, Kunden und externen Partnern entwickelte ich HR-Prozesse und Kommunikationsabläufe weiter. Parallel übernahm ich als Einsatzleiter die operative Führung und Koordination bei Veranstaltungen und Projekten.

Selbstständige Betreuung von Kunden, Entwicklung von Sicherheitskonzepten, Erstellen der Dienstpläne und Vorort Einsatzleitung

Erstellen der Dienstpläne, Recruiting, Kundenbetreuung und Einsatzleitung

Rettungssanitäter

Strategische Ausrichtung von/in Unternehmen Rechnungswesen und Unternehmensrecht Praxisprojekt-Erfolgsfaktoren des unternehmerischen Handelns Strategien in Marketing und Vertrieb Business Planning-Gründung/Wachstum/od. Sanierung Business Research Förderung von Innovation und Wachstum in KMU Kommunikation und Verhandlungsführung Digital Marketing Businessplanning- Krisenmanagement Leadership

Change-Management und strategische Personalentwicklung Employer & Internal Branding. Retention Management, Compensation & Benefits Personalcontrolling und HR-Kennzahlen Kompetenzbasierte Personalauswahl und Trennungsmanagement Reflexion der eigenen Rolle als HR-Verantwortliche/r Arbeitsrecht Methodenkompetenz

Human Resource, Strukturen & Trends, Mitarbeitergespräche & MbO, Vergütungssysteme, Anforderungen an HR-Mitarbeitende-Persönlichkeitsmodelle, Employer Branding & Recruiting Social Media Recruiting Learning & Development: analoge & digitale Konzepte Gespräche & Verhandlungen von HR-Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitsrecht - Grundlagen

Betriebswirtschaftslehre und Rechnungswesen, Mathematik, Deutsch und Englisch