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Dipl.-Ing. Bernhard UBL

Angestellt, Prüfung von Arbeitsmittel und Aufzugsanlagen, Dipl.Ing. Johann Pajer Ziviltechniker GmbH
Bockfließ, Österreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

 Generalist mit hoher technischer und wirtschaftl
Personalmanagement
Personalentwicklung  Pma-zertifizierter Projektm
kommunikatives
unternehmerisch denkendes Organisationstalent mit
hoher Eigenverantwortung und hoher Kundenorientier
Wirtschaft und Methodenkompetenz (Gruppendynamik
Konfliktmanagement
Moderation
Kommunikation) - Ausbildung als Coach

Werdegang

Berufserfahrung von Bernhard UBL

  • Bis heute 10 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2014

    Prüfung von Arbeitsmittel und Aufzugsanlagen

    Dipl.Ing. Johann Pajer Ziviltechniker GmbH

    Prüfung von Arbeitsmittel und Aufzugsanlagen

  • 10 Monate, Dez. 2013 - Sep. 2014

    Systemprüfer

    Dipl.Ing. Helmut Bösmüller Ziviltechniker GmbH

    Prüfung von Aufzugsanlagen (Abnahme von Neuanlagen, regelmäßige Prüfung Schulung von Aufzugswärtern Erstellen eines QM-Handbuchs

  • 4 Monate, Aug. 2012 - Nov. 2012

    Leiter Projekteinkauf

    Hörbiger Automatisierungsechnik

    Leitung Projekteinkauf für innovative Antriebsprojekte bei Hörbiger in Altenstadt (Deutschland)

  • 4 Monate, Aug. 2012 - Nov. 2012

    Projekteinkäufer - temporär

    Hörbiger Automatisierungstechnik / Brunel

  • 1 Jahr und 5 Monate, März 2011 - Juli 2012

    Projektleiter

    CS Combustion Solution GmbH

    Projektleitung Projektlenkung, Koordination und Ausführung von Projekten im Bereich Feuerungstechnik Budgetführung Terminlenkung und Spezifikationsführung Korrespondenzführung inkl. Kunden- und Anlagenbesuche Bedarfsermittlung und Beschaffung (Einkauf) Funktions- und Abnahmetests Montagespezifikation und -koordination Inbetriebsetzung Projektabschluß und -nachbesprechung

  • 5 Jahre und 10 Monate, Jan. 2003 - Okt. 2008

    Produktmanager, Projektleiter

    Norbert Schaller GmbH

    Produktmanagement Auftragsabwicklung vom Angebot bis IBN Kundenbetreuung Technisches Projektmanagement Schulung und Definition des Mitarbeiterentwicklungsprogrammes Mitarbeiterführung

  • 5 Jahre, Jan. 1998 - Dez. 2002

    Technischer Verkaufsleiter

    Cykklop Gesellschaft Carl Hoffmann OHG/ Cyklop Austria Gmbg

    Angebots- und Auftragsabwicklung von Großprojekten Technischer Support und Schukung des Verkaufsaußendienstes mit Personalverantwortung Kundenbetreuung Budgetplanung Lieferantenvergleich und Einkaufsverhandlung

  • 4 Jahre und 10 Monate, März 1993 - Dez. 1997

    Verkaufsingenieur

    Technofluid GmbH

    Angebots- und Auftragsabwicklung Produkteinführung mit Kundenakquisition nach Marktpotentialanalyse Aufbau einer Montage- und Servicezeweigstelle

Ausbildung von Bernhard UBL

  • 2 Monate, Nov. 2001 - Dez. 2001

    New Economy

    Donauuniversität Krems

  • 4 Jahre und 5 Monate, Okt. 1995 - Feb. 2000

    Betriebs-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften

    TU WIen

  • 15 Jahre und 3 Monate, Okt. 1987 - Dez. 2002

    Maschinenbau-Betriebswissenschaften

    TU Wien

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Russisch

    Grundlagen

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