Danny Mattukat

- Übernahme von Key User Tätigkeiten SAP SucessFactors - Betreuung und Weiterentwicklung des Moduls Recruiting - Entwicklung von Lösungsansätzen für Probleme im System - Zusammenarbeit mit IT, internen Fachbereichen und externen Beratungen - Testen und Implementierung neuer Funktionen und Applikationen in SAP SF - Abstimmung und Planung für weitere Schritte und Optimierungen

- 360 Grad Recruiting: Von der Betreuung der Kandidaten entlang der candidate journey bis hin zur Beratung der Führungskräfte aus den kaufmännischen als auch technischen Fachbereichen - Unterstützung des Fachbereichs bei der Personalbedarfsanalyse in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht - Ausschreibung neuer Stellenanzeigen sowie Bewerberscreening und Vorselektion - Führen von telefonischen, onlinebasierten als auch persönlichen Vorstellungsgesprächen auf professioneller Ebene

- Neukundenakquise sowie Aufbau eines starken Kundennetzwerkes - Pflege und Ausbau bestehender Kooperationen und Etablieren neuer Geschäftsbeziehungen - Verantwortung für den Auftragsprozess: Gewinnung neuer Projekte, Vertragsregelung mit den Auftraggebern, Auswahl von Fach- und Führungskräften bis zur erfolgreichen Besetzung - Erarbeitung- und Umsetzung neuer Sales-Strategien - Selbständige und eigenverantwortliche Direktansprache geeigneter Kandidaten über soziale Netzwerke

- Find clients and foster long-term relationships - Employ recruiting methods to attract candidates - Assume responsibility of pre-interview screening - Design and implement overall recruiting strategy - Develop and update job descriptions and job specifications - Perform job and task analysis to document job requirements and objectives - Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges etc - Source and recruit candidates by using different sources

- Aktive Übernahme der Kandidatensuche in der Datenbank, durch Jobportale und Internetrecherchen. - Identifizierung geeignete Kandidaten und führen von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen - Betreuung des Bewerbermanagements und die Weiterentwicklung des Recruiting - Quellen und Prozessen - Eigenverantwortliches Anzeigenmanagement - Arbeit mit (Weiter-)Bildungsträgern und Teilnahme an Jobmessen sowie Netzwerkveranstaltungen

 Beschwerdemanagement unter der besonderen Berücksichtigung der Japanischen Mentalität  Ständige Übersicht über die Buchungslage und Entscheidungsverantwortung für die bestmögliche Auslastung des Hotels durch den Verkauf nicht reservierter Zimmer unter der Berücksichtigung der Notwendigkeit ggf. zu überbuchen  Verantwortung für Anreisen von VIP´s, Stammgästen, Flugzeugbesatzungen und Gruppen  Mitarbeit und Erstellung von täglich anfallenden Statistiken und bei Bedarf Änderungen des Dienstplanes

 Verantwortlich für den reibungslosen Ablauf in allen Hotelbereichen  Vollverantwortlich für die korrekte Führung der Logbücher über Vorgänge in der Nacht  Durchführung aller Tagesabschlüsse, Erstellung entsprechender Statistiken und Reports für die Abteilungen  Überprüfung verschiedener Konten auf eventuelle Fehl- oder Nichtbuchungen und derer Korrektur  Kontrolle der Funktionsfähigkeit aller wichtigen Programme nach dem Nachtlauf wie Weckrufe, Telefon usw.

 Korrektes Check in/Check out  Annahme aller Telefonate, Annahme und Ausführung von Weckrufen von der Rezeption aus  Vorrangige Anwesenheit im Rezeptionsbereich  Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung von Vorbereitungsarbeiten für den nächsten Tag  Korrekte Nachrichten Weiterleitung gemäß festgelegter Abläufe

Berufsausbildung zum Hotelfachmann