Berthold Zirbs

Ganzheitliches Betreuen und Entwicklung der bestehenden SAP HCM Systemlandschaft mit der Abbildung relevanter Geschäftsprozesse im SAP HCM Umfeld, Erstellen einer HR Roadmap mit Zukunftsvisionen, fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung der SAP Module, 1st-3rd Level Support für SAP HCM-Prozesse mit der dazugehörigen Drittsoftware, Schulungen für Enduser und Key-User ab 04/2023 zusätzlich die Übernahme der Verantwortung für die Durchführung der Entgeltabrechnung in SAP HCM mit PA und PT

Einführung und Implementierung von SAP S/4 HANA mit Fokus auf den relevanten SAP HCM Anwenderbereich mit Schwerpunkt PT und PY, sowie SAP Fiori. Optimierung und Weiterentwicklung des relevanten SAP Anwenderbereiches in Absprache mit den Fachabteilungen. Durchführung von Anwenderschulungen. SAP Inhouse Prozessberatung und -optimierung sowie Gestaltung der bestehender Prozesse und Systeme für die Fachabteilungen. Sicherstellung und Verfügbarkeit aller Funktionalitäten im Tagesgeschäft.

Teamleiter für die Applikationsbetreuung von SAP HCM und SAP FI/CO

Projektleitung und Customizing von SAP HR Projekten in PA, PT und PY Verantwortung für die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung mit monatlich über 6500 Abrechnungsfällen. Weiterentwicklung und Harmonisierung der Prozesse im Bereich Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Disziplinarische und fachliche Führung von 6 Angestellten, 1 Aushilfe und 1 Werkstudentin

Beratung der HR Abteilung hinsichtlich Prozessdefinition, deren Optimierung und technischer Unterstützung. Customizing des SAP HR System hinsichtlich folgender Module: PA, PD, OM, PT, PY, ESS/MSS, ALE und E-Recruiting. SAP HR Modulbetreuung aller HR-Komponenten auch international. Second und Third Level Support aller HR Komponenten einschl. ALE und Berechtigungswesen. Zusätzliche Übernahme der Leitung Entgeltabrechnung zum 01.10.2009

Customizing und Support des SAP HR Systems Einführung der SAP-Zeitwirtschaft von der Ist-Aufnahme bis zur Anwenderbetreuung (Metallbranche) Im SAP Integrationsprojekt die Überleitung des kompletten HR-Umfeldes der TETRA GmbH auf das VARTA-SAP-System Durchführung eines Releasewechsel von 4.6 C zu ECC 6.0 mit Verantwortung für das SAP HR System Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit Folgeaktivtäten Erstellen von Statistiken und Auswertungen