Birgit Macheiner Tschilschke

Projektleitung: Einführung einer neuen Plattform Verantwortung für das Seminarteam New Learning: Entwicklung neuer Learning Szenerien und Pfade, Fördern der Selbstlernkompetenz Begleitung / Befähigung rund um Digitalisierung Entwicklung von Zukunftsszenarien und neuen Prozessen Konzeption und Organisation des internen Seminarangebots in unterschiedlichen Lernformaten Konzeption und Durchführung von Trainings

o Reorganisation des Standortes, Aufbau des Geschäftszweigs für Businesskunden o Kunden-Akquisition, Außenvertretung der Akademie, Netzwerkbildung o Personal- und Führungsverantwortung für 41 Dozenten und pädagogische Fachkräfte o Konzeptionierung und Neustrukturierung des gesamten Weiterbildungsangebotes o Leitung aller kaufmännischen Prozesse der Akademie, Organisation, Budgetverantwortung o Beratung zu den erklärungsbedürftigen Produkten o Beratung, Coaching, Moderation der Projektgruppen

Weiterbildung mit dem Ziel, Mitarbeiter, Führungskräfte und Studierende ganzheitlich, auch mit einem medizinisch gerichteten Blick, begleiten und beraten zu können, um Fluktuation- und Krankheitsquoten zu minimieren und das Wohlbefinden der Menschen in Unternehmen zu verstärken

o Personal- und Führungsverantwortung für ca. 25 Führungskräfte und 150 Mitarbeiter o Strategische Entwicklung/ Neuausrichtung Assistance / Automotive / Invoicing o Leitung des Change-Management Prozesses im Rahmen einer Standort-Zusammenführung o Recruiting & Führungskräfte- und Personalentwicklung o Projektleitung mehrerer unternehmensweiter Projekte o Betreuung der Bestandskunden und Neukundengewinnung o Budgetverantwortung von ca. 25 Mio € Umsatz

o Sicherung und Erhalt des TÜV Zertifikats während eines Change Management Prozesses o Aufbau und Lenkung des operativen Finanzcontrollings o Aufbau von Qualitäts- und Maßnahmensicherungstools

o Personalverantwortung von 25 Mitarbeitern o Sicherstellung / Leitung des operativen Tagesgeschäfts und Einhaltung der Kennzahlen o Planung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen o Recruiting und Weiterentwicklung des Teams o Projektleitung für diverse bereichsübergreifende Projekte

o Personal- und Führungsverantwortung von 30 Mitarbeitern o Planung und Einführung von Telemarketing Projekten o Großkundenbetreuung

o Durchführung und Auswertung von Interviews o Redigieren von Fachtexten o Projektarbeit

o Konzeption und Durchführung empirischer Studien im Bereich Familie, Jugend, Bildung o Mitwirkung in der Organisation von Großveranstaltungen und Tagungen o Verfassen von Fachartikeln zur Veröffentlichung und Netzwerkarbeit

Arbeits- und Organisationspsychologie, Führungspsychologie, Sozialpsychologie, Soziologie der Lebensalter, Volkswirtschaft