// CARLOS CONCHA ESCANDON

Departamento: Otro, Docente asignatura Psicología Social, Carrera de Ingeniería en Criminalistica. Docente Diplomado en Actualización de Herramientas para Dirigentes Sindicales. Modulos de Relaciones Humanas y Comunicación Efectiva. Docente aisgnaturas de Dirección de Recursos Humanos ara carreras Tecnicas y la asignatura de Comportamiento Organizacional para la carrera de Ing (g) de Recursos Humanos.

Departamento: Otro, -Docente en Diplomado en Ventas y Marketing. -Docente en Diplomado Asistente de Gerencia. http://www.facea.udec.cl/capacitacion

- Consultor de proyectos en materias de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos para empresas 2004 - 2007. - Docente Programa de Desarrollo de Competencias en Equipos de Trabajo, para Servicio de Registro Civil e Identificación, 24 horas, 25 funcionarios, Octava Región, Abril 2007. - Docente curso Desarrollo Organizacional y Clima Laboral, Hospital San José de Coronel, 24 horas, 30 profesionales área medica.

Departamento: Otro, -Investigador principal, formulación, adjudicación y ejecución de Proyecto Diagnostico de niveles de desgaste profesional, estrés y calidad de vida laboral en los establecimientos de salud, Laboratorio Clínico y Dirección de Administración de Salud de la Municipalidad de Concepción, Id. Chilecompra 2421-151-CO07. Mayo Noviembre 2007. Realizando las siguientes funciones Sensibilización y estrategia comunicacional en todos los centros de salud pertenecientes a Municipalidad de Co

Departamento: Otro, Docente asignatura Psicología Laboral II, para alumnos 4to año, considerando Administración de Recursos Humanos y modelo de gestión por competencias. Supervisión practicas profesionales área Psicología Laboral.

Departamento: Recursos Humanos, -Analista de Recursos Humanos, Realizando Desarrollo metodológico e implementación de diagnostico de clima laboral en unidades de Medicina, Recursos Humanos, Lavandería Ropería, y Laboratorio clínico del Hospital Regional de Concepción, Abril a Junio de 2006. -Aplicación de estudio piloto de clima laboral en la Dirección del Servicio de Salud Concepción, Febrero de 2006. -Estudio de Satisfacción Usuaria en Consultantes por Morbilidad en Servicio de Urgencia Hospital Region

Departamento: Otro, Formulación de calificación diagnostica, planes de intervención, psicoterapia infanto juvenil, implementación de estrategias de desarrollo de habilidades sociales y de inserción social para menores, realización de evaluaciones psicológicas ambulatorias y residenciales, aplicación de instrumentos psicológicos, entrevistas diagnosticas, informes de pericias psicológicas para fiscalías y tribunales de menores de la provincia de concepción, participación en Juicio Oral como perito para Fisc

Departamento: Otro, -Profesional a cargo de la Evaluaciones Psicológicas y de Habilidades Técnicas de 98 beneficiarios del programa puente en las provincias de Concepción y Nuble para cursos de habilitación laboral FOSIS-SERNAM, Agosto Septiembre 2004. -Consultor en mejora de las dinámicas de Equipos de Trabajo y Comunicación Interna, para funcionarios de la Gobernación Provincial de Cauquenes, Séptima Región, Septiembre 2004. -Codificación de actividades de capacitación en plataforma electrónica Sence. -

Departamento: Otro, Psicólogo Programa de Salud Mental y Programa de Depresión en Adultos cumpliendo las siguientes funciones, Marzo 2004 Octubre 2004: -Atención Psicológica individual y grupal -Diagnóstico y evaluación a pacientes con diversa patología psicológica -Intervención en crisis para pacientes depresivos -Aplicación de instrumentos psicológicos de evaluación: Bender, WAIS y Test de Zulliger a nivel individual con aspectos clínicos. -Implementación de taller de desarrollo personal en pacientes

Departamento: Recursos Humanos, -Procesos de reclutamiento interno, externo y mixto para cargos académicos, profesionales, administrativos y técnicos en las distintas reparticiones de la Universidad de Concepción. -Elaboración de perfiles profesiográficos y determinación de competencias laborales requeridas en postulantes según descripción de cargos. -Aplicación, corrección, interpretación, redacción de informes de pruebas psicométricas y proyectivas individuales y colectivas a candidatos en los distintos

Departamento: Dirección, Socio Director de la empresa. Cumpliendo las funciones de Gerente Consultor: -Procesos de reclutamiento y selección de personal para empresas clientes, tanto publicas como privadas, aplicación de pruebas psicológicas individuales y colectivas según perfiles establecidos. -Relator Adjunto de Capacitación en curso Las Reformas Laborales: Su Impacto En La Empresa y Los Trabajadores, para Cementos Bio-Bio S.A.C.I y la empresa Hardvison Walker Refractario

Estados Financieros Entorno Económico I y II Posicionamiento Conducta del Consumidor Investigación de Mercado Supply Chain Management I y II Estado de Flujos de Efectivo Análisis Financiero I y II Planificación de Recursos Humanos I y II Selección de Recursos Humanos I, II y III Entr

Planificación Estrategica Dirección Estrategica de Organizaciones Crisis Organizacional y Comunicación Estrategica Administración Publica en Chile Liderazgo Emprendedor Coaching en Comunicación y Liderazgo Gobierno Electronico Gestión del Cambio Etica y Gobernabilidad Politica Economica Go

Modelo Conductual de Competencias Modelo Funcional de Competencias Modelo Constructivista de Competencias Aplicación de Modelo de Competencias en el area de Recursos Humanos Capacitación por Competencias Selección por Competencias Analisis de puestos de trabajo por Competencias Formación y De

Formación General de pregrado carrera de Psicología Titulo de Psicologo Licenciado en Psicología