Christian Mack

Verantwortlich für die Geschäftsbereiche: Allgemeine Geschäftsführung und Administration, Recht, Personal, Compliance, Interne Revision, Steuern • Managementerfahrung in Restrukturierungs- und Change-Management-Prozessen • Gesamtunternehmerisch denkend und handelnd mit großer Ziel- und Ergebnisorientierung • M&A Aktivitäten und Post-Merger Prozesse • Langjährige Erfahrungen in Matrixorganisationen • Aufbau von HR Shared Services • Diplomatisches Geschick • Erfolgreiche Führung des weltweiten GDPR-Projektes

Verantwortlich für die Geschäftsbereiche: Allgemeine Geschäftsführung und Administration, Recht, Personal, Compliance, Interne Revision, Steuern • Managementerfahrung in Restrukturierungs- und Change-Management-Prozessen • Gesamtunternehmerisch denkend und handelnd mit großer Ziel- und Ergebnisorientierung • M&A Aktivitäten und Post-Merger Prozesse • Langjährige Erfahrungen in Matrixorganisationen • Aufbau von HR Shared Services • Diplomatisches Geschick • Erfolgreiche Führung des weltweiten GDPR-Projektes

Übernahme von ausgewählten Mandaten im Arbeitsrecht

Verantwortlich für die Geschäftsbereiche: Allgemeine Geschäftsführung und Administration, Recht, Personal, Compliance, Interne Revision, Steuern • Mitglied des globalen People & Culture Management Teams und Partner für weltweite Betriebsräte und Gewerkschaften • Rechtsberatung von Führungskräften der Konecranes Gruppe • Leitung von Compliance-Untersuchungen • Verantwortlich für den erfolgreichen Abschluss von Merger & Acquisitions im Bereich Personal • HR Risk Management

Leiter der weltweiten HR Shared Services mit 2 globalen Standorten in Tallinn, Estland sowie Pune, Indien. Leitung einer Organisation von ca. 40 Mitarbeitenden, davon 4 direkte Mitarbeitende. • Mitglied des globalen HR Management Teams • Führung des globalen HR Shared Services Center mit zwei Hubs in Tallinn (Estland) und Pune (Indien) • HR Richtlinienkompetenz • Führung von Verhandlungsmandaten gegenüber Arbeitnehmervertretern • Rechtsberatung von Führungskräften im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Prokurist mit direktem Berichtsweg an den Senior Vice President HR der Konecranes Corporation • Mitglied des globalen HR Management Teams • Verantwortung für das führende HR Informations-Management-System • HR Richtlinienkompetenz • Verantwortung für die weltweite Datenschutzorganisation • Übernahme von Verhandlungsmandaten gegenüber Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften • Rechtsberatung von Führungskräften innerhalb der Konecranes Corporation im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Prokurist mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung Führung eines HR Competence Centers Germany mit 34 Mitarbeitenden in den Fachbereichen: • Compensation & Benefits • HR Information Systems • Labor Law & Labor Relations • Talent Management • Talent Acquisition & Employer Branding • Payroll Center

Direkte Leitung einer Organisation von 18 Mitarbeitenden, davon 4 direkte Mitarbeitende sowie 5 weitere fachlich zugeordnete Mitarbeitende • Leiter des German Labor Relations Committee • Planung und Steuerung von HR Shared Services-Prozessen • Betreuung in Change Management Prozessen • HR Services von der Einstellung bis zum Austritt • Personalbetreuung & Mitarbeiterbindung im Top-Management • Performance Management • Kollektives- und Individualarbeitsrecht • Compensation & Benefits

Leitung einer Organisation von 18 Mitarbeitenden, davon 4 direkte Mitarbeitende • Planung und Steuerung von HR Shared Services-Prozessen • HR-Betreuung in Change-Management-Prozessen • Personalbetreuung & Mitarbeiterbindung im oberen Führungskräftebereich • Leistungsmanagement • Verantwortung für das Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie für den Bereich Vergütungsthemen und Arbeitgeberleistungen in Deutschland • Einsparung von Rechtsberatungskosten in Höhe von mehr als 100.000 EUR p.a.

Handlungsbevollmächtigter mit direktem Berichtsweg an den Executive Vice President HR sowie den Chief Compliance Officer, fachliche Führung von weltweit 25 Compliance Officern • Weltweite HR-Betreuung von Konzernführungskräften • Verantwortung für Vergütungssysteme • Mitarbeit an individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen • Internationalisierung und Standardisierung von Richtlinien im HR-Bereich • Mitglied im konzernweiten Compliance Board • Fachliche Führung der weltweit 25 Compliance-Beauftragten

Prokurist mit direktem Berichtsweg an den CFO, 8 direkte Mitarbeitende sowie weltweit 15 fachlich zugeordnete Mitarbeitende • Strategische Personalarbeit • Weltweite Personalverantwortung • Verhandlungsführung in Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren • Steuerung leistungsgerechter Vergütungssysteme • Neugestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten • Leitung von internen Workshops im Arbeitsrecht • Vertreter des Unternehmens in externen Zertifizierungsaudits

Prokurist mit direktem Berichtsweg an den Chief Operational Officer, 1 direkter Mitarbeitender • Übernahme der rechtlichen Beratung der Geschäftsführung und aller Zentralbereiche • Prozessvertreter in allen rechtlichen Fragestellungen auf dem Gebiet des Zivilrechts • Aufbau einer weltweiten Datenbank für Unternehmensverträge • Sicherstellung von kreditvertraglichen Bedingungen • Datenraumkoordinator in verschiedenen Due Diligence Verfahren • Verantwortung für operative Personaltätigkeiten

Selbständige Tätigkeit als Rechtsanwalt

• Übernahme von operativen Personaltätigkeiten • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen • Betreuung des Konzernbetriebsrats

Betriebswirtschaftliches Traineeprogramm

Juristischer Mitarbeiter, rechtsanwaltliche Tätigkeiten mit dem Schwerpunkt im Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Allgemeinen Zivilrecht

Wirtschaftsrecht