Christian Pfannhauser

• Ich unterstütze Kanditaten dabei, den idealen neuen Job für sie zu finden und Unternehmen dabei, ihre neuen Top Mitarbeiter einzustellen • Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, um den perfekten Fit zwischen Unternehmen und Mitarbeiter zu erzeugen • Neukundenakquise, Vertragsverhandlungen und –abschlüsse • Unternehmensberatung in den Bereichen Recruitment Life Cycle, Interviewführung und Fachkräftemangel

Recruitment Consultant für Festanstellungen im Open Source Bereich

• Active Sourcing und Direktansprachen von geeigneten Kandidaten via LinkedIn und Xing • Anlegen und Verwalten von Bewerber- und Kandidatenprofilen • Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Interviews • Erstellen von detaillierten Kandidatenreports für Kunden • Gestalten von Stelleninseraten • Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses

• Vorselektion von Bewerbern (Entry-Level bis Führungskraft) • Anlegen und Verwalten von Bewerberprofilen • Terminkoordinierung für das Recruitingteam • Call-Center Support für Recruiting-, Job- und Personalanfragen

• Neukundenakquirierung • Beratungs- und Verkaufsgespräche im Versicherungsbereich führen

• Erstellen des täglichen Stationsplanes • Einschulung neuer Lehrlinge • Veranstaltungsmanagement für Seminare/Schulungen • Verkaufsgespräche spezialisiert auf Wein und Kaffee führen • Vor- und Nachbereitung der Speisesäle und des Office • Servieren von Speisen und Getränken

Note: GPA: 3.34Note: GPA: 3.34 Exchange Semester im zweiten Studienjahr Besuchte Vorlesungen: • Human Resource Management • International Economics • Principles of Marketing • Cost and Management Accounting • International Communication in the Digital Age

Spezialisierungen: • Management-, Organisations- und Personalberatung • Finanzwirtschaft Thema Bachelorarbeit: Employer Branding Case Study - "Wie wirken sich die Employer Branding Methoden der Kirchdorfer Gruppe auf Studierende aus?"