Christian Rank

Leitung des HR-Operations-Teams mit 12 Mitarbeitenden; Verantwortung für die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Tätigkeiten entlang des Employee-Life-Cycles; Leitung sowie Begleitung von Projekten im Bereich Digitalisierung von HR-Prozessen; Verantwortung für die Implementierung neuer Tools für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung; HR-Governance-Themen; Unterstützung der Mitarbeitenden bei den geplanten Veränderungsprozessen sowie deren stetige Weiterentwicklung

Führung von 13 Mitarbeitern; Beratung und Betreuung zu operativen und strategischen HR-Fragestellungen; Umsetzung von personalwirtschaftlichen Programmen; Bereitstellung von HR Servicefunktionen sowie Management der administrativen Prozesse; Monitoring und Weiterentwicklung der Instrumente, Prozesse und Strukturen im Gesamtbereich Personal; Leitung sowie Begleitung von HR-spezifischen und übergreifenden Themenstellungen, Maßnahmen und Projekten; Planung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen

Führung von 8 Mitarbeitern; Sicherstellen und Steuerung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie der kunden- und strategieorientierten Beratung unter Beachtung der gesetzlichen Regelungen, der vertraglichen Vereinbarungen sowie betrieblichen Regelwerke; Analyse, Design und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Strukturen; Leitung sowie Begleitung von HR-spezifischen und übergreifenden Themenstellungen, Maßnahmen und Projekten; Planung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen

Disziplinarische Führung von 7 Mitarbeitern; Sicherstellen und Steuerung der monatlichen Entgeltabrechnung; Design und Entwicklung von ganzheitlichen Lösungen zur Standardisierung und Automatisierung von Gehaltsabrechnungs- und weiteren personalwirtschaftlichen Prozessen; Gestaltung von personalwirtschaftlichen teilfunktionsübergreifenden Prozessen und Strukturen; Gestaltung des Teilbereiches zum internen Servicedienstleister

Leitung sowie Begleitung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Projekten; Beratung und Modifizierung von bestehenden HR-Instrumenten (z.B. im Recruiting, Personalmarketing) sowie Konzeption neuer Instrumente; Optimierung von personalwirtschaftlichen Strukturen, Abläufen und Prozessen; Weiterentwicklung der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen; Planung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen; Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs

Leitung sowie Begleitung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Projekten; Prüfung, Abstimmung und Realisierung von personellen Einzelmaßnahmen; Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen; Personalbeschaffung; Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung; (Weiter-)Entwicklung von Personalinstrumenten bzw. -konzepten

Mitglied des erweiterten Projektteams im Restrukturierungsprojekt INTER 2010: Mitwirkung bei der Entwicklung und Verhandlung eines Sozialplanes sowie von Interessenausgleichen sowie bei der Umsetzung der vorgesehenen Maßnahmen

Durchführung der Lohn-, Gehalts- und Provisionsabrechnungen; Erstellung von Bescheinigungen

Tätigkeitsfelder u.a.: Personal, Marketing, Controlling

Personal, Marketing, Unternehmensführung

Versicherung

Insurance