
Marc Herrmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Marc Herrmann
- Erstellung HR Data Governance Organization - Lead Data Governance SuccessFactors - Steuerung aller Data Governance Aktivitäten - Definition von Anforderungsprofilen hinsichtlich zusätzlich benötigter Ressourcen sowie Steuerung der internen und externen Ressourcen - Entwicklung der HR Datenarchitektur und Data Domain - Harmonisierung HR Daten(modell) - Data Catalog Owner - Vorgaben Data Quality (Data Cleansing, Business Validation) - Steuerung Data Stewards international
- Work stream established in late 2020 - Data Migration Lead (HR) - Data Governance Lead (SAP SuccessFactors) - Data Domains: Employee Data and Organizational Data in SAP SuccessFactors and integrated systems Global Template Deliverables (for HR Data) - Governance Framework - Transfer Agreements - Data Dictionary / Catalog incl. Management Approach - Architecture Strategy - Harmonization & Standardization Approach
- Project Lead (Cut-Over & NA & Test) HRIS Suite (Workday) - Project Lead Digital Employee File / Digitale Personalakte Feedback: '[...] important step on our Digital Journey and an enabler of HRBS!' Mitglied des Vorstands Meditec AG '[...] Die gute Reputation ist auch für die anstehenden weiteren HR IT Themen wichtig.' Head of HR '[...] unglaublich souverän und professional gehandelt und alle relevanten Stakeholder eingebunden.' Project Head HR Business Services Transformation & Digital Infrastructure
- 3 Jahre und 9 Monate, Apr. 2014 - Dez. 2017
Referent HR IT Systeme Prozesse
Carl Zeiss AG
Team Digital Infrastructure, Systemeinführung Performance Development Dialog für Executives, Projektmitarbeit SAP HCM Master Data Rollout global (119 Legal Entities); Projektleitung Robotic Process Automation (RPA); Rollout Manager EMEA (Europe, Middle East & Africa) HRIS (eRecruiting, Projektleitung Performance Acceleration); Business Analytics; Entwicklung Tool für strategische Personalplanung
- 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2012 - März 2014
Specialist HR-Systems/-Processes, Reporting
Carl Zeiss Vision International GmbH
Konzipierung HR IT-Systeme/Prozesse (HR Reporting-System, OLAP Cube, MS SharePoints); Verhandlungen mit Systemanbietern, Entwicklung prüfungssichere HR IT –Berechtigungsmatrix; HR Business Group Controlling international für Geschäftsführung & Group/Corporate Finance (Datenkonsolidierung, Abschlüsse, Forecasts); Eigenständige Analyse/Plausibilitätsprüfung & Optimierung Datenqualität; Ad-Hoc Reporting bspw. für Cultural Journey (Umfrage zur Unternehmenskultur)
- 2 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2012
Management-Assistent
Carl Zeiss Vision International GmbH
Aufbau globale HR Datenbank für Business Group (10.000 MA). Erstellung/Etablierung HR Reporting- & Forecastingprozess. Betreuung/Schulung Personalverantwortliche ww., Erstellung Lastenhefte mit IT Dienstleister, Einführung Kennzahlen international (Bspw. Total WorkForce), Etablierung System für Leistungsentgeltbewertung, Work Flow Management, Analyse und Präsentation Personaldaten, Einführung E-Learning Plattform global (eigenes Projekt), Master Studium (sehr gut abgeschlossen)
- 3 Monate, Mai 2010 - Juli 2010
Personalmarketing und Vertrieb
ABSOLVENTA | Die Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals
Bachelor Thesis im Bereich Risikocontrolling: „Bestimmung konzernrelevanter Risiken für die Würth Gruppe […]“
- 2007 - 2009
Assistenz der Geschäftsleitung
GETRAG International GmbH
BackOffice, Verkauf & Service im Betriebsrestaurant
- 6 Monate, Juli 2008 - Dez. 2008
Produktionsplanung- und Steuerung
Blaupunkt Malaysia Sdn. Bhd.
- 5 Monate, Nov. 2005 - März 2006
Work & Travel in Australien
verschiedene Auftraggeber
Ausbildung von Marc Herrmann
- 1 Jahr und 11 Monate, Nov. 2010 - Sep. 2012
General Management
Steinbeis University Berlin (SHB)
Studienfach: General Management (120 ECTS) Master Thesis im Bereich Personalsysteme: ”Increasing organizational transparency by (re)designing an HR information system based on reporting requirements of stakeholders” (Note 1,4)
- 5 Monate, Feb. 2008 - Juni 2008
Indonesian language and culture
Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Vertiefung der indonesischen Sprache an der Universitas Gadjah Mada (UGM)
- 4 Jahre und 1 Monat, März 2006 - März 2010
International Business Administration
University of Applied Sciences Konstanz
Studienfach: Wirtschaftssprachen Asien & Management (210 ECTS) Vertiefung: Business Communications, Business Auditing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Muttersprache
Spanisch
Fließend
Portugiesisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen
Bahasa Indonesia
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