Christian Reimann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christian Reimann
- Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2023
Chief Human Resources Officer
Kursana Seniorenpflege
Verantwortung für alle Personal- und Arbeitsrechts-Themen für rund 6.500 Mitarbeitenden an 100 Standorten und Führungsverantwortung für 50 Mitarbeitende im Personal- und Verwaltungsbereich u.a. Umsetzung der Tariftreueregelung in allen Pflegeeinrichtungen
- 2 Jahre und 3 Monate, Feb. 2021 - Apr. 2023
Leiter Personal & Arbeitsrecht/Prokurist
DOREA Seniorenpflege
Verantwortung für alle Personal- und Arbeitsrechts-Themen für rund 5.000 Mitarbeitenden an 80 Standorten und Führungsverantwortung für 30 Mitarbeitende im Personalbereich U.a. Umsetzung der neuen gesetzlichen Tariftreueregelung für alle Pflegeeinrichtungen U.a. Insourcing der Gehaltsabrechnungsabteilung bei gleichzeitigem Vorantreiben von Prozessoptimierung und weiterer Digitalisierung
- 1 Jahr und 4 Monate, Okt. 2019 - Jan. 2021
Interim Leiter Personal & Arbeitsrecht
CURA-Maternus Kliniken und Pflegeeinrichtungen
Verantwortung für alle Personal- und Arbeitsrechts-Themen für rund 4.500 Mitarbeitenden in 50 Kliniken und Pflegeeinrichtungen und Führungsverantwortung für 30 Mitarbeitende im Personalbereich Themen u.a.: Aufbau von Arbeitgebermarken und Rekrutierungsprozessen Aufbau von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozessen Verhandlung von Tarifverträgen Management von Personal-Um-/Abbau und Restrukturierungen/Organisationsänderungen
- 8 Monate, Feb. 2019 - Sep. 2019
HR-Interim Manager & Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Christian Reimann
Management von Personal-Um-/Abbau und Restrukturierungen/Organisationsänderungen Arbeitsrechtliche Beratung und Führung von Arbeitsgerichtsprozessen für Unternehmen
Mitglied der Geschäftsführung und des Vorstandes der Sanacorp GmbH, AG und eG Unternehmerische Verantwortung für 3.000 Mitarbeitende an 17 Logistikstandorten Verantwortung für die Bereiche Personal und Sicherheit mit rund 50 Mitarbeitenden u.a. Erarbeitung und Umsetzung einer neuen Unternehmensstrategie und Personalstrategie mit aktualisierten und neuen strategischen Zielen
- 11 Monate, März 2015 - Jan. 2016
HR-Interim Manager & Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Christian Reimann
Management von Personal-Um-/Abbau und Restrukturierungen/Organisationsänderungen Arbeitsrechtliche Beratung und Führung von Arbeitsgerichtsprozessen für Unternehmen
- 9 Jahre und 1 Monat, Feb. 2006 - Feb. 2015Flughafen Berlin Brandenburg GmbH
Geschäftsleiter Personal & Organisation
Mitglied der Geschäftsleitung, Prokurist und Verantwortlich für alle operativen und strategischen organisations- und personalwirtschaftlichen Themen für rund 1.600 Mitarbeitenden an zunächst 3 Flughäfen Führungsverantwortung für 40 Mitarbeitende Personal Insbesondere Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie für die Schließung der 3 Flughäfen TXL, SXF und THF und für die personalseitige Inbetriebnahme des BER
- 5 Jahre und 6 Monate, Aug. 2000 - Jan. 2006Lufthansa Group
Personalleiter für Piloten und Flugbegleiter
Verantwortlich für alle personalwirtschaftlichen Themen für 1.700 Piloten und Flugbegleiter und Führungsverantwortung für 14 Mitarbeiter Personal
- 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 1997 - Juli 2000Lufthansa Group
Referent Tarifpolitik, Betriebsverfassung und Personalgrundsatzfragen
Ausbildung von Christian Reimann
- 2 Jahre und 2 Monate, Juni 1995 - Juli 1997
Rechtswissenschaften
Oberlandesgericht Köln, Rechtsreferendariat
Arbeits-, Sozial-. Steuer- und Gesellschaftsrecht
- 5 Jahre und 2 Monate, Okt. 1989 - Nov. 1994
Studium der Rechtswissenschaften
Universität zu Köln
Arbeits-, Sozial-. Steuer- und Gesellschaftsrecht
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 1988 - Sep. 1989
Unteroffiziers- und Offiziersausbildung
Bundeswehr in Celle, Sonthofen, Bonn, Köln und Hannover
Feldjäger
- 9 Jahre und 11 Monate, Aug. 1978 - Juni 1988
Carl Duisberg Gymnasium Leverkusen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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