Petra Buchberger

* Strategische und operative HR-Verantwortung für > 500 Mitarbeitende * Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen * Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams und der kaufmännischen Azubis * Betriebsratsarbeit * Change Management, Transformation, Restrukturierung * Mitarbeiterbindung, Talentmanagement * Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur * Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Betriebliches Gesundheitsmanagement

* Proaktive Weiterentwicklung operativer und strategischer HR-Themen * Beratung von Vorstand und Führungskräften in Personalfragen * Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Organisationsentwicklung und Transformation * Förderung einer modernen Unternehmens- und Führungskultur * Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personal * Betriebsratsarbeit * betriebliche Ausbildung * Personalmarketing und Mitarbeiterbindung * Weiterentwicklung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse

* Aktives Gestalten eines zielgerteten Personalmarketing * Proaktives Mitgestalten einer förderlichen Unternehmens- und Führungskultur * Beraten der Fach- und Führungskräfte in allen personalrechtlichen Angelegenheiten * Sicherstellen einer qualiativ hochwertigen Ausbildung * Auf- und Ausbauen von zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen und –instrumenten * Durchführung von HR-spezifischen Projekten * Verantworten der Entgeltabrechnung für über 300 Mitarbeiter

* Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt * Lohn- und Gehaltsabrechnung * Recruiting, Bewerbermanagement und Unterstützung der Personalauswahl * Personalentwicklung und Ausbildungsmanagement für rd. 70 Azubis * Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personalfragen * Melde- und Bescheinigungswesen sowie HR-Administration * Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen * Mitwirken in HR-Projekten * Personalcontrolling

* Debitorenbuchhaltung und kaufmännische Sachbearbeitung * Rechtswesen inkl. Mahn- und Zwangsvollstreckungsverfahren * Abwicklung von Kfz-Versicherungsschäden unserer Kunden inkl. Regulierung mit den Versicherungen der Kunden * Ganzheitliche Betreuung des Leasingvertragswesens * Sekretariat * Personalsachbearbeitung

* Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten und anschließend Tätigkeit als ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte * Bearbeitung von zivilrechtlichen Akten sowie Mahn- und Zwangsvollstreckungen * Bearbeitung von Insolvenzverfahren * Mandantenbetreuung und zentrale Schnittstelle am Empfang und Telefon * Kanzleiorganisation und Office Management * Termin-, Fristen- und allgemeine Büroorganisation

Personal- und Organisationspsychologie