Christina Arnold

Abstimmung der Geschäftsziele mit dem Management in den Geschäftsbereichen. Entwickeln von Partnerschaften über die gesamte HR-Funktion hinweg, um dem Management und den Mitarbeitern wertschöpfende Dienstleistungen anzubieten, die die Geschäftsziele der Organisation widerspiegeln. Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Arbeitsmoral aufzubauen und die Produktivität und Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Führung des HRBP Teams in der DACH Region, Führen von Mitarbeitergesprächen, strategischer Partner und Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Reporting zum globalen CPO, Sicherstellen der Implementierung von Personalprozessen, -instrumenten und -richtlinien, Personal- und Gehaltsplanung, Change Management, Ausrichtung und Umsetzung der HR-Strategie an der Unternehmensstrategie, Sicherstellen von Compliance, Auswahlverfahren von Management-Positionen, Project Owner HR in strategisch relevanten Projekten

Beratung der Fach- und Führungskräfte international, Betriebsratsarbeit, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Vertragsverhandlungen, Entwicklungspläne, Betriebsvereinbarungen, Compensation, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht

Beratung der Führungskräfte, Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsratsarbeit, Projektarbeit, Gesundheitsmanagement, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, Abwicklungsverträge, Mediation, Erstellen von Personalstatistiken und Reports, Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Einsatz von Leiharbeitnehmern, BEM

Personalbetreuung, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Beratung der Führungskräfte, Gesundheitsmanagement, Projektarbeit, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Arbeitsrechtliche Themen, Compensation and Benefits

Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Verfassen und Veröffentlichen von Stellenangeboten, Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Hochschulmarketing, Recruiting, Retention Management, Personalmarketing

Integrationsberatung im Team Inga, Beratung von Kunden mit komplexen Profillagen, Vermittlung, Coaching, Clearing Arbeitgeberbetreuung, Verfassen und Veröffentlichen von Stellenangeboten, Bewerberauswahl, Arbeitsmarkberatung, SGB II

Gezielte Personalsuche von Fach- und Führungskräften mittels spezifischer Medien, online sowie offline, Koordination, Durchführung und Evaluierung von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung der Personalberater, Recherchearbeiten, Terminkoordination, Pflege der Bewerberdatenbank, Verfassen und Veröffentlichen von Stellenangeboten, Betreuung von Stellenangeboten, Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen

Kundenberatung, Verkauf, Umsetzung von Merchandising Vorgaben, Lager- und Warenpflege, Versand

Praxissemestertätigkeit in der Personalabteilung Bewerbermanagement, Recherchearbeiten, Projektarbeit, Erstellen eines MA-Handbuchs, operatives Tagesgeschäft, Durchführung von Telefoninterviews, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Projekt zur Prozessoptimierung

Übersetzung von Unterrichtsmaterial zur laufenden Ausstellung

Tagesgeschäft im Kundenbereich Auszahlungen Beratung zu Kontoführung und Zahlungsverkehr

Sustainable Management, Arbeitswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie

Human Resource Management, Leadership and Teamdynamics, Staffing and Remuneration

International Human Resource Management, International Finance