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Dr. Johann Lex

ist offen für Projekte. 🔎

Selbstständig, Freelancer, Dr. Johann Lex - Consulting, Interim Management, Coaching
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

International Human Resources (HR)
Talent Management
Digital HR Transformation
Culture Change
HR Transformation
International Human Resource Management
Personalführung
Personalentwicklung
General Management
Learning & Development
Leadership Development
Workforce Planning
Personalbeschaffung
Change Management
Organisation Development
Systemisches Business Coaching
Succession Planning
Digital HR
Führungskräfteentwicklung
Business Transformation
Nachfolgeplanung
Prozessmanagement
Management
Führungserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Johann Lex

  • Bis heute 5 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2020

    Freelancer

    Dr. Johann Lex - Consulting, Interim Management, Coaching

    Langjährige Erfahrung in der Führung in nationalen und internationalen Organisationen. Umfassende Erfahrung in sämtlichen HR-Funktionsbereichen - Organisationsentwicklung, Restrukturierungen, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Trainings-Center, Talent Management und Aufbau und Führung moderner HR-Organisationen. Pragmatischer und lösungsorientierten Führungs- und Management-Stil, um auch im komplexen Umfeld von Transformationen oder vielfältigen Kulturen und Erwartungen zu agieren.

  • 3 Jahre und 10 Monate, Okt. 2020 - Juli 2024

    VP Business Partnering & Talent Acquisition

    Lilium GmbH

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2019 - Juni 2020

    Human Resources Director International, Interim CHRO

    CWS International
  • 2014 - 2018

    Head of Human Resources Europe, Executive Director

    DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH

    Umsetzung Restrukturierung HR im HQ / Ländern mit Effizienzsteigerung und Aufbau Matrix Leitung Leadership-Programme für Führungskräfte in 12 Ländern Digital HR m. SuccessFactors , Ablösung HR Systeme und Payroll-Anbieter der Länder, digitale Standard-Prozesse für Performance, Feedback, Merit, Recruiting Definition Globales Talent Management, Nachfolgeplanung: Identifikation / Entwicklung Top30 Positionen Recruiting-Strategie und Einführung zentraler Auswahlprozesse f. europäische Schlüsselfunktionen

  • 2011 - 2014

    Head of HR Programmes & Change, Head of o2 Academy

    Telefónica Germany

    Restrukturierung europ. L & D Orga, Aufbau HR Centres of Excellences / Academy: - 30% HC, -35% TCO Training Reduktion ext. Trainingsanbieter von 200 auf 14 strategische Partner mit Qualitäts-KPIs Qualifizierung 100 Spezialisten zu „Expert as Trainer“: dt. Trainerpreis bestes PE-Konzept 2012 Ausbildung interne Leadership Facilitators, Executive Coach an der Telefónica University Leitung von Culture Change Projekten, Personalentwicklung, Employer Branding, Top 3 in Great Place to Work©

  • 2004 - 2010

    Manager Learning & Knowledge Management / Human Capital Manager

    Telefónica Germany GmbH & Co., OHG, München

    Einführung „Technology Career Path“: Experten-/Projektlaufbahn für Top 10% , auf Augenhöhe mit Führungslaufbahn, interner Transfer von Know How Leitung Training agiler Methoden (Scrum), Six Sigma, versch. Netzwerk-/IT-Technologien Einführung globale e-Learning-Plattform mit ca. 250 Onlinekursen Aufbau Hochschulallianzen mit führenden Universitäten und Wissenstransfer von / zu externen Partnern Mitglied im Advisory Board Elitestudiengangs Finance & Information Management, Uni Augsburg / TU München

  • Leiter Informations und Dokumentations Zentrum, Freising - Weihenstephan

    Technische Universität München

    Training von Internet Informationssystemen CD-ROM - und – Online - Literaturrecherchen, Trainings zu Informations- und Kommunikationstechnologie für Mitarbeiter und Studenten Vorlesungen zu EDV und Statistik EDV Praktika und Übungen zu Statistik Programmpaketen (SAS und SPSS) und von Computerübungen zu Biometrie und Ökonometrie Aufbau Internet Infrastruktur am Life science Campus Weihenstephan

  • Poct-doc Stipendiat

    Science & Technology Agency, Tohoko National Exp. Station, Japan

    Trainer und Facilitator Internet Informationssysteme Design Feldversuchsdatenbank mit Internetanbindung

  • Doktorand / Wissenschaftlicher Assistent

    Technische Universität München

  • Inhaber

    Johann Lex HR Consulting, Interim Management, Coaching

    Leitung von HR Teams mit Umsetzung innovativer Personalmanagement-Methoden in moderner Matrixorganisationen Business Development / HR-Transformationen und Veränderungsprojekte Internationales Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung Organisations-, Führungskräfteentwicklung und Culture Change Performance Management und Feedback-/ 360°-Systeme HR IS mit Digitalisierung von Prozessen und Steuerung IT / ext. Partner Senior HR Business Partnering und Executive Coaching

  • Head of Training, Applications Support & Regional Services

    Viag Interkom GmbH & Co. OHG, München

Ausbildung von Johann Lex

  • 6 Monate, Juli 2017 - Dez. 2017

    Coaching

    SYNK Business School

    Business und Leadership Coaching, Systemisches Coaching, Vertriebs Coaching

  • 2014 - 2016

    Excecutive Leadership Development Programm

    University of Oxford, Saïd Business School

  • 2004 - 2015

    International Senior Management Programm

    Business School St. Gallen

  • 1990 - 1992

    Agrarwissenschaften

    Technische Universität München

  • 1980 - 1986

    Agrarwissenschaften

    Technische Universität München, Weihenstephan

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Französisch

    -

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