Christina Schramm

Ansprechpartner für personalrelevante Fragen im Vertrieb; Führung von drei Mitarbeiterinnen; Betreuung und Begleitung der Führungsnachwuchskräfte im Vertrieb; Enge Zusammenarbeit mit den Verbundleitungen sowie den Geschäftsleitungen aller Filialen; Planung der Versetzungen und Nachbesetzungen der leitenden Angestellten; Begleitung der Restrukturierung im Vertrieb im Rahmen der Fusion mit der Karstadt Warenhaus GmbH; Prozessbegleitung von Trainees für die Position des kaufmännischen Leiters einer Filiale

Betreuung der Fortbildungskandidaten und Nachwuchsführungskräfte der Region Süddeutschland (ca. 55 Personen in ca. 25 Filialen); Regelmäßige Filialbesuche; Planung individueller Karrierewege und Koordination von Entwicklungsmaßnahmen sowie Beurteilungen; Planung und Koordination der Filialeinsätze in Abstimmung mit den entsprechenden Filial-Geschäftsleitungen; Begleitung strategischer HR-Projekte und -Prozesse im Vertrieb; Rekrutierung von Fortbildungskandidaten; Budgetplanung

Betreuung der Fortbildungskandidaten und Nachwuchsführungskräfte der sieben Flagship-Stores; Planung individueller Karrierewege und Koordination von Entwicklungsmaßnahmen und Beurteilungen; Planung und Koordination der Filialeinsätze in Abstimmung mit den entsprechenden Filial-Geschäftsleitungen; Unterstützung bei der Ausarbeitung strategischer HR-Projekte im Vertrieb (Themenerarbeitung, Erstellung von Unterlagen, Abstimmungen)

(Unterstützung bei der) Konzeption strategischer Projekte der Personalentwicklung (Themenerarbeitung, Erstellung von Unterlagen, Abstimmungen); Konzeption, Organisation, Kostenplanung und Betreuung der Teilnehmer der Weiterentwicklungsprogramme für Führungskräfte; Assistenz und Vertretung der Bereichsleiterin (Terminkoordination und -abstimmung, Vorbereitung und Erstellung von Unterlagen, (erste) Bearbeitung von Anfragen)

Koordination und Vorbereitung von strategischen Projekten im Personalbereich; Ansprechpartner für den Mutterkonzern HBC in Bezug auf Personalthemen; Übersetzungen und Erstellung von Unterlagen in englischer Sprache, Vorbereitung von Korrespondenzen auf Englisch; Betreuung und Unterstützung der expats in Köln (Entsendete Mitarbeiter von HBC aus Nordamerika und Kanada) und Schnittstelle zu HBC, Dienstleistern und internen Fachbereichen

Mitwirkung in Weiterentwicklung und dem Ausbau der Arbeitgebermarke; Eigenverantwortliche Planung und Organisation von Fotoshootings und Videodrehs für die Bildsprache des Personalmarketings; Aktualisierung und Optimierung der Karrierewebsite; Entwicklung und Überarbeitung zielgruppenspezifischer Personalmarketingartikel und – maßnahmen (Printmedien, Give Aways, Messeartikel, Messestand); Bewerbermanagement mit dazugehörigen Rekrutierungsprozessen; Vorauswahl der Bewerbungen und Bewerberkorrespondenz

Ausarbeitung der Bachelorthesis im Themenbereich Employer Branding („Company websites and its career portal as central medium for interaction with possible and suitable applicants”).