Christine Schüßler

Active Sourcing: Suche, Auswahl und individuelle Ansprache von geeigneten Kandidaten für schwierig zu besetzende Schlüsselpositionen via Active Sourcing Talent Acquisition: konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung der Bausteine Active Sourcing, Talent Pool, Candidate Relationship Management sowie Metrics & Analytics HR Prozessmanagement: Prozessmodellierung von HR internen Prozessen mit BPMN 2.0 via Signavio

- Stellenplanmanagement: Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung des Stellenplans, Prüfung und Freigabe aller eingehenden Personalanforderungen, Umsetzung organisatorischer Veränderungen im Stellenplan, Mitwirkung an der Umsetzung des Projektes elektronische Personalanforderung - Kostenplanung: Erstellen von Reportings für die Kostenplanung, Umsetzung und Controlling der Maßnahmen - HR Prozessmanager: Prozessmodellierung von HR internen Prozessen mit BPMN 2.0 via Signavio

∙ Bewerbermanagement: inkl. Koordination und organisatorische Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Erstellung von wöchentlichen Reportings, Prüfung & Bearbeitung Bewerberreisekosten sowie Absagenmanagement ∙ Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen in Absprache mit den verantwortlichen Führungskräften ∙ Vorbereitung von monatlich stattfindenden Intake-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter

- Inhaltliche Konzeption hochwertiger Weiterbildungsformate der Themenbereiche Personalmarketing und -auswahl, Personal- und Managemententwicklung sowie Führungs- und Selbstkompetenz. - Betreuung regionaler Personalleiter- & PE-Leiterkreise im Raum München, Nürnberg und Stuttgart - Mitgestaltung des Karrierebereichs der Internetseite der DGFP, inkl. Entwicklung eines Employer Branding Konzeptes und Aufbau einer Arbeitgebermarke

- Seminarorganisation und Mitgliederbetreuung - Betreuung und Moderation regionaler Personalleiter- und Personalentwicklungsleiterkreise im Raum München und Nürnberg - Verantwortlich für die Durchführung von Mailings und Presseaussendungen, sowie die Organisation und Betreuung von PR-Abendveranstaltungen - Beratung der Kunden zu Veranstaltungen und Dienstleistungen der DGFP - Akquise und Verpflichtung von geeigneten Referenten für Veranstaltungen der DGFP

- „Neuausrichtung des Beurteilungsprozesses für außertarifliche Mitarbeiter“: Vor und Nachbereitung von Workshops, Dokumentation sowie Unterstützung bei der Projektorganisation und Steuerung des externen Dienstleisters - „Implementierung Nachfolgeplanungsprozess“: Konzeptionelle Mitarbeit - insbesondere eigenständige Recherche und Aufbereitung von Literatur aus Forschung und Lehre; Vor- und Nachbereitung von Workshops, inklusive Aufbereitung von Diskussionsunterlagen und Ergebnisdokumentation

Schwerpunkte: Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und Weiterbildung