Christopher Schöffl

IT-Spezialistensuche: Erfolgreiche Besetzung von hochqualifizierten Positionen in Cloud, IT-Infrastruktur & Software-Architektur Nutzung von modernen Sourcing-Techniken (z. B. Active Sourcing, KI-gestützte Suchstrategien, Netzwerke) Vollständige Prozessverantwortung von Anforderungsanalyse bis Vertragsverhandlung Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, CTOs & HR-Teams, um optimale Besetzungslösungen zu entwickeln Einsatz von HR-Analytics & KPI-Tracking, um Recruiting-Strategien zu optimieren

Aufbau und Führung der Recruiting-Business-Unit Strategische Planung & operative Umsetzung von innovativen Sourcing-Strategien Pflege und Erweiterung des Talentpools Sicherstellung bestmögliche candidate experience Reporting von HR- und Sales-KPIs gegenüber der Geschäftsleitung Hauptverantwortlicher für Onboarding-Prozesse Durchführen des "Final-Pitchs" inklusive Preisverhandlungen Akquise von Neukunden und Betreuung der Key-Accounts Sicherstellung der bestmöglichen Customer-Experience

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses Leiter des Employer Branding Teams Fachliche Führung eines Recruiting Team Professionelle Kandidatenpräsentationen Operatives Active-Sourcing auf LinkedIn, XING und Nischenplattformen Strategische Planung und Umsetzung von Personalmarketing- Kampagnen Sicherstellung und Reporting von KPIs Ausführliche Beratung der Kandidaten bez. geeigneter Positionen (qualitatives Matchmaking)

Prüfungsvorbereitung für das Fach Wirtschaftsinformatik mit dem Schwerpunkt Visual Basic Editor (VBA)

Studienschwerpunkte: Personalmanagement, Innovationsmanagement und Organisation / Thema der Thesis: Tech-Recruiting - Die besonderen Herausforderungen in der Rekrutierung von Talenten und Fachkräften in der IT-Branche