Clarissa Calcada

Ich helfe Frauen*, BPoC und LGBTQIA+, ihren perfekten Job zu finden.

Ich arbeite in erster Linie mit gemeinnützigen-, sozialorganisationen und unterstütze bei der erfolgreichen Umsetzung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-Maßnahmen. Ich biete Workshops und Beratung für Organisationen bezüglich Change- und Diversity-Management, Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) und Diversity-Recruiting an.

Entwicklung eines soziales Projekt welches bietet Qualifizierungskurs für die Wiedereingliederung von Frauen mit Migrationsgeschichte in den deutzschen Arbeitsmarkt. Zuständige für die Zusammenarbeit mit den Kooperationspartner*innen, Teammanagement sowie Pflege von Netzwerken.

Forscherin in einer qualitativen Studie, Thema: Diversität in Hochschulen - Analyse von Ergebniss - Erstellung von Transkriptionen

Mama zu sein gehört in meinen Lebenslauf. Je leichter Eltern über die Elternzeit sprechen können, desto eher können wir Veränderungen in der Belegschaft bewirken. Während meiner Elternzeit setze ich mein Masterstudium an der HWR Berlin fort und arbeitete in verschiedenen sozialen Projekten als Expat Career Coach und Diversity Workshop Facilitator.

Neopanterra e.V ist eine kleine NPO, die geflüchtete Unterkünfte in Berlin verwaltet. Als Leiter der Verwaltung arbeitete ich primär in den HR Bereich, Recruiting, Einstellung und Training sowie Teammanagement.

Nachdem ungefähr 18 Monate in Berlin, habe ich mich entschieden hier zu bleiben und kündige ich Job , um Deutsch zu lernen.

Master Thesis: Diversity Climate and Leadership Diversity: A reciprocal relationship? A study in context of Berliners NPOs