Constanze Wulf-Bretscher

- HR Leadership für die Division Advanced Surgery EMEA sowie Country HR Leadership als Head of HR BPs & Industrial Relations Lead für Hillrom LEs in D. - Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie in D - Kont. Entwicklung der HR Agenda mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement &-kultur, Veränderungsmgmt, Auf-/Ausbau von Führungskompetenzen. - Entwicklung & Stärkung der U-Kultur und Employee Experience - Coaching & Talententwicklung Mitglied des AS EMEA LT und HR LT sowie des erweiterten globalen HR LT

- HR-Partner in einem vertikal organisierten Geschäftsmodell - Einführung von HR-Tools im gesamten Lebenszyklus der Organisation - Vorantreiben von Veränderungs-/Reorganisationsprozessen in allen Geschäftseinheiten - Leitung & Unterstützung lokaler und europäischer HR-Projekte - Coach & Moderator in EMEA / globalen Talentmanagement-Projekten - Verantwortung der Gehaltsabrechnung im tariflichen/AT Umfeld aller dt Gesellschaften sowie aller HR-Systeme (z.B. Workday, P&I Loga) Führen eines Teams bis zu 10 MA

- Einführung von "Workday" sowie Aufbau / Implementierung des HR Shared Services Center Ansatzes in D - Gesamt-Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in D /AT - Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Bereiches - Führen eines Teams von 10+ Mitarbeitern (Leading Leaders) - Betreuung aller dt Betriebsräte für SSC-Anforderungen - 2018 - Leitung des SSC Reorganisationsprojekts zur Implementierung eines Business Centers in CZ - Mitglied der dt HR LT + erweiterte EMEA LT

- Coaching / Partner von Führungsteams und Managern in allen HR-Themen in selbständig operierenden Geschäftsbereichen - Einführung von HR-Instrumenten, Umsetzung von HR-Politiken und -Strategien in einem globalen Kontext - Förderung von Talententwicklung / Nachfolgekultur - Leitung & Management von nationalen HR-Projekten inkl. M&A, Organisationsdesign, Förderung von Diversity & Inclusion - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat

- HR Management mit Fokus auf Supply Chain Funktionen inkl. Fertigung - Coaching von Führungskräften / Unterstützung von Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen - Management der jährlichen HR-Prozesse einschließlich Performance & Succession Management, Vergütung - Initiativen und Projekte zur Organisations-, Talent- und Veränderungsentwicklung auf nationaler und EMEA-Ebene - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat

- HR-Projektmanagement im Bereich Employee Relations (Tarifstruktur Deutschland HQ) - HR-Projektmanagement Recruiting Westeuropa

HR Business Partner für die globale Wella IT Organisation - HR Sparring für den Wella Global Director of IT Services und den Global IT Leadership Circle - Integration der globalen IT-Teams von Wella in die Organisation von Procter & Gamble - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit regionalen/lokalen HR-Organisationen sowie mit europäischen Betriebsräten.

Recruiting in den Bereichen Commercial & Supply Chain in DACH - Strategieeigene PR-Aktivitäten und Hochschulmarketing - Budgetverantwortung und Rekrutierungscontrolling - PM für die Integration in die Struktur/Kultur von Procter & Gamble - Verantwortlicher für die europäische Employer Branding Strategie für technische Funktionen

- Rotierendes Graduiertenprogramm im Bereich Human Resources - Gesamtverantwortung für das Gillette Intern & Entry Programm

Projektarbeit im Bereich Human Development - internationales Mentoring Programm

https://die-coaching-akademie.de DBVC anerkannte Ausbildung

Personal, Marketing, Tourismusmanagement

Personal, Marketing