Corinna Keller

Tätigkeitsschwerpunkte: Beratung von Führungskräften zu arbeits-, tarif- und betriebsverfassungs-rechtlichen Fragestellungen sowie hinsichtlich Personalführung und -Entwicklung, Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung, Unterstützung bei der Personalsuche und -auswahl einschließlich Vertragsgestaltung, Mitwirkung an der jährlichen Personalplanung und Talentrunden sowie an an HR-Projekten und der Optimierung von Prozessen

Leitung vielfältiger Projekte unterschiedlichen Komplexitätsgrades zur weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs: - Planung und Durchführung der jährlichen Mitarbeiterumfrage sowie Voranbringen daraus entstehender Changemanagement-Projekte - Verantwortung für das Belegschaftsaktienprogramm - Betreuung des betrieblichen Vorschlagswesens - Internationalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Rollouts neuer HR-IT-Systeme und einer Mitarbeiter-App

- Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement - Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Betreuung der 140 Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Belangen - Führen von Vorstellungs-, Vertragsgesprächen und Mitarbeitergesprächen - Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse - Umsetzung von Strategien zur nachhaltigen Personalgewinnung - Begleitung von Veränderungsprozessen/ Fusionsmanagement

Studienschwerpunkte: Internationales, strategisches, nachhaltiges HRM, empirische Methoden der Sozialforschung, Lehr- und Lerntheorien, Personalpsychologie, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Changemanagement, praktisches Human Resources Management, Arbeitsrecht, kollegiale Beratung, Leadership, Wirtschaftsmediation

- Praktische Masterarbeit zum Thema "Etablierung eines ganzheitlichen und strategischen Personalmanagementkonzepts für Startups - Recruiting - Hochschulmarketing - Personalentwicklung - Arbeitsrecht - HR Administration und Vertragswesen - HR-Strategie

- Begleitung eines Projektes zur Implementierung eines Center of Expertise: Mitarbeit in der Vorbereitung und Durchführung der Kick-off-Veranstaltung; Leitung eines Untergruppen-Projektteams von Talent Development Spezialisten und HR Führungskräften (Konzeptionelle Vor- und Nacharbeiten, Moderation der virtuellen Meetings) - Vorbereitung von Talent Planning Meetings: Datenanalyse, Abgleich von Schlüsseltalenten mit Nachfolgeplanung, Ausarbeitung potentieller Entwicklungsmöglichkeiten

- Durchführung von Trainingsveranstaltungen zu den Themen Kommunikation, Teamarbeit und Präsentation für Gruppen von 15-20 Studierenden - Abnahme von Präsentationen (BWL-Fallstudien)

- Bereich Personal: Personalverantwortung für ein 20-köpfiges Team und 2 Auszubildende, Personalentwicklung und Führung dieses Teams, Personalbeurteilung, -planung und -controlling - Bereich Einkauf und Verkauf: Einkaufsreisen, Messebesuche, Führung von Einkaufsstatistiken, Nachkaufsteuerung, Umsatz-, Ertrags- und Kostencontrolling - Bereich E-Commerce: Zusammenstellung der Sortimente, Sortimentspflege und -analyse, Warenbereitstellung

- Duale Studentin BWL, Schwerpunkt Internationales Handelsmanagement - Studienbegleitende Anstellung: Vollzeitanstellung in Semesterferien, 13h/ Woche während des Semesters - Ab September 2013: Anstellung als Verkaufsassistentin mit erster Personalverantwortung - Einblicke in die Bereiche Verkauf, Einkauf, Flächensteuerung, Personalarbeit, E-Commerce, Controlling, Warenwirtschaft, Personalführung

Prüfungsvorbereitung für das Fach Statistik für Studenten des 2. Semester

Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Changemanagement, strategisches HRM, internationales HRM, nachhaltiges HRM, Lehr- und Lerntheorien, Personalpsychologie, empirische Methoden der Sozialforschung, Arbeitsrecht, kollegiale Beratung, Leadership, Wirtschaftsmediation, Moderation

International Economics, International Marketing, IT, Sociology of Work

Handel, Human Resources (Bachelor-Thesis)