Mag. Cornelia Breuss

Beratung und Unterstützung zu Fragen der HR-IT Roadmap und Prozessgestaltung (Prozessworkshops, -optimierung, -dokumentation). Projektmanagement für HR Systemeinführungen, Projektplanung und Budgetkalkulation oder nur Übernahme einzelner Arbeitspakete. Organisation und Durchführung von System- und Prozess Schulungen. Interimistische Leitung von HR Shared Service Centern. Analyse der Personaldaten Struktur und -bereinigung als Grundlage für Löschkonzepte (EU-DSGVO), Systemharmonisierungen und HR Controlling.

Design und Umsetzung der HR IT Roadmap, Entwicklung von Methoden und Standards für HR IT Projekte, Steuerung der Prozesslandschaft und Audit Koordination, Qualifizierung und Steuerung von internationalen HR Key Usern im Zuge der Etablierung des 1st und 2nd Level Supports sowie disziplinarische Führung eines kleinen Teams. Projektleitung bei der Implementierung von SAP HCM OM und der Einführung von SAP SuccessFactors für Learning und PM/GM.

Leitung und Etablierung des neu eingeführten Shared Service Centers mit rechtlicher Zuordnung zur Sandoz GmbH, Erweiterung des Service Portfolios zur Unterstützung und Optimierung der HR Prozesse, 8-monatiger Einsatz bei Novartis Austria GmbH mit dem Ziel der Einführung von Compliance Prozessen im HR Bereich

Teamlead Payroll mit Abrechnungsverantwortung für alle österreichischen Standorte. Projektverantwortung für die Einführung von SAP ERP HCM und der grenzüberschreitenden Etablierung eines firmeninternen Shared Services Centers mit der anschließenden Funktionsübernahme des HR Operations Managers Österreich.

Learning & Development Verantwortung für Mitarbeiter und Führungskräfte, Rekrutierung von Mitarbeitern, Onboarding neuer Mitarbeiter, Etablierung des Personalcontrollings, Betreuung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für potentielle zukünftige Führungskräfte, Azubi/Lehrlingsverantwortliche inkl. der Rekrutierung.

Personal Tourismus und Dienstleistungswirtschaft