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Ulrich Maida

Über 10 Jahre holistic HR Consulting!

Freelancer/Self-employed, Interim Manager, holistic HR Consulting Ulrich Maida

Haan, Germany

Skills

HR Interim Management
HR Shared Service
HRIT Strategie
Projektmanagement
Post Merger Integration
PRINCE2
HR Manager
Personalarbeit
HR Prozessoptimierung
Restrukturierungen
HR Strategien
externer Personalleiter
M&A
Personalbeschaffung
HR IT
Unternehmensführung
Consulting
HR Services

Timeline

Professional experience for Ulrich Maida

  • Current , since Jul 2020

    Reorganisation eines HR Service Centers

    Spezialkunststoffe

    Harmonisierung, Standardisierung, Modellierung und Digitalisierung der HR Administrationsprozesse und Optimierung der HRIT-Landschaft zur Automatisierung der Payroll- und Administrationsprozesse

  • Current , since Nov 2009

    Interim Manager

    holistic HR Consulting Ulrich Maida

    Verlangen Sie mehr als nur HR Expertise: HR Management - HR IT Expertise - professionelles Projektmanagement.

  • 4 months, Mar 2020 - Jun 2020

    Strategische Personalplanung

    Versicherungen

    Umsetzung des Konzeptes einer Successfactors basierten strategischen Personalplanung und Definition der Prozesse

  • 5 months, Oct 2019 - Feb 2020

    Beratung RfP Payrolloutsourcing und Providerauswahl

    Kalk- und Dolomitindustrie

    Beratung bei der Erstellung des RfP und Providerauswahl für die Neueinführung der Payroll

  • 5 months, Aug 2019 - Dec 2019

    RfP Beratung Successfactors und Providerauswahl

    Spezialkunststoffe

    Unterstützung und Beratung bei der der Erstellung des RfP und der Providerauswahl für die Neueinführung von SuccessFactors und SAP HCM (Payroll)

  • 5 months, Apr 2019 - Aug 2019

    HRIT Strategieberatung

    Spezialkunststoffe

    Entwicklung einer eigenen HRIT Strategie im Rahmen eines Carve Out von ca. 4000 Mitarbeitern

  • 6 months, Oct 2018 - Mar 2019

    HRIS Manager

    Kosmetische Industrie

    - Optimierung der bestehenden HR IT Systeme und Prozesse - Operatives Tagesgeschäft zur Sicherstellung der Payroll (12 Mitarbeiter) - Projektleitung Harmonisierung der Payroll in Deutschland und Österreich

  • 8 months, Jun 2018 - Jan 2019

    HR Manager

    Spezialbauunternehmen

    - Aufbau und Organisation einer Personalabteilung - Optimierung der bestehenden HR Prozesse, insb. Recruiting (REXX ATS) - Entwicklung und Einführung eines zeitgemäßen Entlohnungsmodells

  • 1 year and 1 month, May 2017 - May 2018

    Projektleitung

    Medizinische Spezialprodukte

    - Optimierung und BPO der HR Kernprozesse - Entwicklung einer globalen HR IT Strategie mit dem Ergebnis, die Kernprozesse Administration, Payroll, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement auszulagern - Erstellung von Business Cases zur Vorbereitung der Entscheidung durch die Geschäftsführung o Projekt set up „Migration SAP HCM nach LOGA HCM“ o Leitung des Projektes / PMO auf Basis Prince2 Prinzipien

  • 8 months, Jan 2017 - Aug 2017

    Business Process Outsourcing Consultancy

    Weltweit führendes Logisticunternehmen

    • Beratung bei Entwicklung der Outsourcingstrategie • Quality Auditing des Outsourcing-Projektes

  • 3 years and 3 months, May 2014 - Jul 2017

    Managing Partner

    PKF Fasselt HR On-Site GmbH

    PKF Fasselt HR On-Site: we are your HR on-site department. HR On-Site supports you to set up a complete high performing HR department at your site in time and execute the daily HR Business. We ensure due to our know how and unique interdisciplinary scope of work that your company in Germany has an operating and qualified HR department right in time. Our range of scope is about the whole HR value chain from recruiting to payroll and labour law.

  • 4 months, Sep 2016 - Dec 2016

    Strategische Beratung „Entwicklung einer HR IT Roadmap“

    Logistikbranche

    • Ermittlung der HR Prozessreifegrade und HR Prozessintegration • Entwicklung und Abstimmung der HR IT Strategie und Abstimmung mit der Geschäftsleitung

  • 1 year and 7 months, Feb 2015 - Aug 2016

    Head of HR

    Chinesisches Unternehmen der Telekommunikation

    • Vorbereitung und Umsetzung des M&A Prozesses • Aufbau der Personalorganisation und -prozesse der neu gegründeten GmbH • Konzeptionierung und Implementierung des Payroll-Systems und des Zeitwirtschaftssystems • Post Merger Integration von 140 Mitarbeitern sowie ca. 100 AÜG-Kräften im Rahmen § 613a BGB • Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit, EDV, Rufbereitschaft, Urlaubsgrundsätze, Firmen-PKW, betriebliche Altersversorgung) • Operatives Tagesgeschäft

  • 4 months, Oct 2014 - Jan 2015

    Leiter Competence Center „HR Prozesse und Systeme“

    Online Handel

    • Optimierung und Roll Out der Recruitingprozesse (System: Taleo) • Optimierung des bestehenden SAP HCM Systems mit den Modulen Personaladministration und Organisationsmanagement • Beratung bei der Softwareauswahl zur Unterstützung der Performance Management Prozesse • Fortführung der Projektleitung des Roll Outs ESS/MSS/Prozesse&Formulare

  • 1 year and 3 months, Jul 2013 - Sep 2014

    Project Manager (Contractor)/HRO On Site Office

    führendes chinesisches Telekommunikationsunternehmen

    Nach der Begleitung der Due Dilligence (HR): Aufbau und Leitung der externen Personalabteilung "HR on site". Verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung der HR Prozesse, HR IT und HR Organisation mit einem Team von 3 HRBPs und 4 HR Spezialisten. "Full range HR Services from scratch": Eine herrliche gestalterische Aufgabe in einem kulturell spannenden Umfeld.

  • 4 years and 6 months, Nov 2009 - Apr 2014

    Verlangen Sie mehr als nur HR Kompetenz

    Ulrich Maida Interim Management HR

    HR Management - HRIT Expertise - Professionelles Projektmanagement

  • 2 months, Apr 2013 - May 2013

    HRIT Strategie-Workshops

    ****

    Erarbeitung von HRIT Strategien im Rahmen von Workshops: - Global Data Core - Global HR Template - Applicant Tracking System Auswahl

  • 3 months, Dec 2012 - Feb 2013

    Head of HR Services

    ****

    Interim Manager zur Sicherstellung der Personaladministration und Entgeltabrechnung, Weiterentwicklung der HR Strategie und HRIS Strategie

  • 8 months, Apr 2012 - Nov 2012

    Manager Consulting

    Corporate Executive Board

    Corporate Executive Board (ehem. Baumgartner&Partner) ist weltweiter Marktführer in Trendforschung und Best Practice Analysen für HR. In der Beratung ist CEB Spezialist für "HR Functional Excellence". CEB bietet Best Practices zu HR Strategien, HR Shared Service Center und Outsourcing. Weltweiten Research zu Erfolgsfaktoren von HR Best Practices.

  • 8 months, Jul 2011 - Feb 2012

    Project Manager/Programme Manager

    NorthgateArinso

    Project Management SAP HCM

Educational background for Ulrich Maida

  • 3 years and 7 months, Oct 1980 - Apr 1984

    Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

    Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg

    Schwerpunkte: Personalwirtschaft, Organisationswissenschaft

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Mandate als HR Interim Manager für das operative Tagesgeschäft
HR Projekte
Prozessoptimierung
HR Digitalisierung
HR IT Projekte
HR Outsourcing
IT Systemadministratoren in Thüringen

Interests

Rock- und Jazzgitarrist
Sportfliegerei

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