Kai Bretall
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kai Bretall
- Current 13 years and 2 months, since Apr 2013
Interim Manager
KB HR Interim Management GmbH
SCHWERPUNKTE • HR Funktionen übergangsweise leiten • HR Controlling aufbauen und weiterentwickeln • HR Informationssysteme einführen PRINZIPIEN W Wertschätzend A Authentisch H Humorvoll seriös R Respektvoll MEINE 3E-STRATEGIE Mit Empathie zu nachhaltigen Entwicklungen und Ergebnissen
DACH: 4.100 MA, 2 Mrd. EUR Umsatz • Team von 3 MA coachen, • Planen und forecasten der Personalkosten DACH • HR-Reporting weiterentwickeln • Projekt „Transforming HR Services into a best-in-class Partner” leiten
- 6 months, Aug 2022 - Jan 2023
HR Controlling
E-Commerce-Händler, Aschheim/München
- 10 months, Aug 2021 - May 2022
HR Controlling, HR Prozesse - als Interim Manager
iinovis GmbH, München
- 7 months, Jan 2021 - Jul 2021
HR Prozesse, Steuerung und Controlling - als Interim Manager
Deutsche Leasing AG, Bad Homburg
- 8 months, Aug 2020 - Mar 2021
HR Prozesse und Systeme, Schwerpunkt Gehaltsabrechnung - als Interim Manager
ALFRED TALKE GmbH & Co. KG, Hürth
- 4 months, May 2020 - Aug 2020
Success Factors, Personalleitung - als Interim Manager
Valmet Automotive Engineering GmbH, Bad Friedrichshall • Teilbetrieb verlagern
- 4 months, Feb 2020 - May 2020
Success Factors, HR Controlling - als Interim Manager
Valmet Automotive Engineering GmbH, Bad Friedrichshall
- 6 years and 3 months, Oct 2013 - Dec 2019
Mitglied und Aufsichtsrat
CCG - Cooperative Change Group eG
• Entwicklung des Geschäftsmodells und Aufbau des Unternehmens unterstützt
- 9 months, Dec 2018 - Aug 2019
HR Services, Systems and Controlling - als Interim Manager
Deutsche Sparkassen Leasing AG
• Vakanz Leiter HR Controlling, Services and Systems überbrückt • Neue Systeme u.a. Planungstool eingeführt • Personalkapazität und -kosten geplant
- 1 year and 2 months, Nov 2017 - Dec 2018Fidelity Information Services GmbH
Mitbestimmung bei Einführung globaler IT-Systeme - als Interim Manager
• Verhandlungen für Betriebsvereinbarungen geleitet • Vorgehen mit Muttergesellschaft in den USA abgestimmt
- 1 year, Jan 2017 - Dec 2017
HR Controller - als Interim Manager
Deutsche Sparkassen Leasing AG
• Personalkapazität und-kosten geplant • SAP OM gepflegt • Standardreporting und Sonderanalysen erstellt • Gehaltsabrechnung unterstützt
- 1 year and 11 months, May 2015 - Mar 2017
Projektleiter Einführung SAP OM / XSS - als Interim Manager
DACHSER Group SE & Co
• SAP OM und Self Services eingeführt • HR Informationssysteme mit dem Betriebsrat verhandelt
- 3 years and 6 months, Jul 2013 - Dec 2016
Projektkoordinator - als Interim Manager
Deutsche Leasing AG
• HR-Systeme im nationalen und internationalen Kontext professionalisiert • Neue HR-Systeme mit dem Betriebsrat verhandelt
- 5 months, May 2016 - Sep 2016
HR International - als Interim Manager
Deutsche Sparkassen Leasing AG
• Vakanz Leiter HR International überbrückt
- 2 years and 3 months, Jan 2011 - Mar 2013
Bereichsleiter HR Services and Systems
REpower Systems SE
• Globalen Personalkostenbudgets mit 205 Mio. EUR p.a. steuern • HR Prozesse weiterentwickeln • Ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung sicherstellen • Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen steuern • 15 Mitarbeiter führen • Senior Vice President HR bei Abwesenheit vertreten
- 3 months, Oct 2010 - Dec 2010
HR IT Experte
LSH ViToSo GmbH
Entwicklung des Geschäftsmodells unterstützt
• Lokale und globale HR Systeme entwickeln und betreuen z.B. Compensation Management, Talent Track, E-Recruiting, Who´s Who?, Meine Daten / Meine Mitarbeiter, Gehaltsplanung, Ideenmanagement • IT-Strategie des Konzerns weiterentwickeln • 8 Mitarbeiter führen • Budget über 4 Mio. Euro p.a. steuern
Ausbildung von Kai Bretall
- 2012 - 2013
Business Coach, Ausbildereignungsprüfung (IHK)
COATRAIN coaching and personal training GmbH, Hamburg
- 1997 - 1998
Bilanzbuchhalter (IHK)
Steuerfachschule Endriss, Köln/Düsseldorf
- 5 years and 9 months, Oct 1982 - Jun 1988
Wirtschaftsingenieur
Universität Hamburg, FH Hamburg, TU Hamburg-Harburg
Materialflußplanung/Arbeitsvorbereitung, Wirtschaftsrecht, Sonderprobleme Arbeitswissenschaft, Automatisierung
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
Spanish
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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