Cornelia Peters
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Cornelia Peters
- Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Jan. 2024
Rentnerin
Privat
- Bis heute 11 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2013
HR Business Partner
Tractebel Engineering GmbH-with the trusted expertise of Lahmeyer International
- 1 Jahr, Jan. 2012 - Dez. 2012
Personalreferentin (Elternzeitvertretung)
Lahmeyer International GmbH
Recruiting und Onboarding von Ingenieuren und Praktikanten / Diplomanden aus dem In- und Ausland für den Geschäftsbereich „Energie“, auch in englischer Sprache Betreuung aller Mitarbeiter des Geschäftsbereiches (ca. 200) vom Eintritt bis zum Austritt sowie die Erledigung aller dazugehörigen administrativen Arbeiten und des anfallenden Schriftverkehrs, auch in englischer Sprache Beratung der sieben Fachgebietsleiter in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Teilnahme an Recruitingmessen
Betreuung eines definierten Betreuungsbereiches während ihres Lifecycles im Unternehmen Beratung und Coaching von Führungskräften, Restrukturierungsmaßnamen, Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, Personalabbau (Unterstützung der Vorgesetzten bei der Vorbereitung auf Sozialplanverhandlungen, Teilnahme an Teilinteressenausgleich-Verhandlungen) Beratung von Mitarbeitern im Zusammenhang mit einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Aufhebungsvertrag, Vorruhestandsregelung)
- 3 Jahre und 9 Monate, Nov. 2005 - Juli 2009
HR Generalist
Hewlett-Packard GmbH (im Rahmen eines Betriebsübergangs)
- ganzheitliches proaktives Betreuen von in- und ausländischen Führungskräften sowie deren Mitarbeiter in Deutschland in deutscher und englischer Sprache -Identifizieren und Umsetzen wichtiger HR-Themen im Rahmen der Ziele des betreuten Businessbereiches -Begleiten und Umsetzen von Guidelines und Policies der Muttergesellschaft unter Beachtung der deutschen Gesetzgebung -HR-Ansprechpartner für die im Rahmen von Divestitures und Outsourcing Deals übergehenden Mitarbeiter incl. Onboarding -Personalabbau
- 5 Jahre und 10 Monate, Jan. 2000 - Okt. 2005
Personalreferentin
Triaton GmbH (11/05 Betriebsübergang zu HP)
klassisch-operative HR-Arbeit an verschiedenen Standorten, Recruiting, Harmonisieren von Prozessen im Personalwesen an den verschiedenen Standorten - Harmonisierung von Arbeitsbedingungen (Entgelt, Arbeitszeit und Bewertungen) im Rahmen eines Haustarifs für ca. 1800 Mitarbeiter
- 1 Jahr, Jan. 1999 - Dez. 1999
Personalreferentin
HiServ Hightech International Services GmbH (01/00 Betriebsübergang zu Triaton)
Betreuen von ca. 500 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten - Recruiting - Beraten von Vorgesetzten und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Vorgängen vom Eintritt bis zum Austritt - Eingeben von abrechnungsrelevanten Daten in das SAP R/3 System (Modul HR), Altersteilzeit, Vorruhestandsregelung
- 10 Jahre und 8 Monate, Mai 1988 - Dez. 1998
Personalreferentin
JVC Deutschland GmbH
Betreuung aller Mitarbeiter (Angestellte und gewerblich-technische Mitarbeiter) in allen personalrelevanten Angelegenheiten (ca. 180 Mitarbeiter), Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen, Fuhrparkverwaltung, Hausverwaltung
- 6 Jahre und 11 Monate, Juni 1981 - Apr. 1988
Fachkraft Personal
Schott Glaswerke
Einstellung von Tarifmitarbeitern und Aushilfskräften, Studenten im gewerblichen und kaufmännischen Bereichen sowie Betreuen von Mutterschaftsfällen
Ausbildung von Cornelia Peters
- 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 1978 - Okt. 1980
Wirtschaftspädagogik
Joh.-Gutenberg-Universität Mainz
- 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 1976 - Juni 1978
Ausbildung zur Industriekauffrau
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
XING – Das Jobs-Netzwerk
Über eine Million Jobs
Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.
Persönliche Job-Angebote
Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.
22 Mio. Mitglieder
Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.
Kostenlos profitieren
Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.