Dagmar Schurer

Verantwortung der globalen Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung für G+D Mobile Security

Beratung zu agilen Methoden, Personal- und Organisationsentwicklung

Selbstinitiiertes Sabbatical für private und ehrenamtliche Projekte; (Online-) Facilitation und Beratung von Existenzgründern zu agilen Methoden und New Work: Design Thinking, Busi-ness Model Canvas, Liberating Structures, etc. und Organisationsentwicklung im Allgemeinen; Aufbau Online Lernpatenschaften

Center of Competence Aufgaben Talent Management im HQ: Begleitung diagnostischer Verfahren; vertiefte Beratung Führungskräfte und Talente; Zusammenarbeit mit den Talent Managern der internationalen Organisation, Beratung zu und Förderung agiler Methoden sowie neuer Lernformate aus der Start up Szene, wie Working out loud, Business Model You, Ted Talks, Digital School, etc.; Beratung zu OE und Change Management. Neuausrichtung des Talent Managements mit Fokus Aufbau transformationaler Kompetenzen

Verantwortlich für Konzeption und Implementierung globaler und lokaler Talent Management Programme und Initiativen (inkl. Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Monitoring der Talente Pools und Talent Pipeline). Projektmanager für die erste globale Befragung (Führungsfeedback) mit ca 10.500 Mitarbeitern und 2.000 Führungskräften in über 50 Business Units weltweit. Projektmanager für die Implementierung eines globalen IT Talent Managenet Systems.

Aufbau und Implementierung einer neuen Abteilung HR Learning im Rahmen einer globalen Kompetenzinitiative. Design und Einführung neuer Curricula Frameworks für innovative und nachhaltige globale Entwicklungsmaßnahmen. Einführung neuer Methoden (bspw. Serious Games)

Projektleitungen und Beratungen zu aufbau- und ablauforganisatorischen Fragestellungen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen sowie Strategieumsetzungen. Aufbau eines Konzernweiten Multiprojektmanagements/ -controllings. Verantwortlich für die weltweite Stellenplanung und -controlling; Mitglied im Stellenbewertungsgremium und Leitung des Ausschusses des betrieblichen Vorschlagswesens. Führungsverantwortung.