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Dr. Dagmar Wimplinger

Inhaberin, Beraterin, Dozentin, Coach, Trainerin, Dr. Dagmar Wimplinger Unternehmensberatung
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Business Coaching
Integration von Achtsamkeit in der Führungskräftee
Coaching für Personaler
Mindful Leadership
Führungskräfteentwicklung
Achtsamkeitstrainings
Potentialidentifizierung
Performance Management
Organisationsentwicklung
Change Management
Personalstrategie
Talent Management
Internationales HR Management
Mergers & Acquisitions
Vorträge
Interim-Management
Personalprojekte

Werdegang

Berufserfahrung von Dagmar Wimplinger

  • Bis heute 8 Jahre und 8 Monate, seit Sep. 2016

    Beraterin, Dozentin, Coach, Trainerin

    Dr. Dagmar Wimplinger Unternehmensberatung

  • 2014 - 2016

    Head of Global Expert Team Performance Mgmt., München - Corporate Governance

    Siemens AG

    Konzepterstellung für Performance Management und Potentialidentifizierung, Projektmanagement für den weltweiten Rollout in 150 Ländern

  • 2011 - 2014

    Vice President HR - Sector Infrastructure and Cities

    Siemens AG

    Verantwortung für den Bereich Leadership & Development mit den Schwerpunktthemen Nachfolgeplanung für Konzernschlüsselfunktionen; Talententwicklung, Performance Management und Placement

  • 2008 - 2011

    Vice President HR & HR Director, Peking - Sector Industry

    Siemens Ltd. China

    Neuaufbau einer HR Hub-Struktur zur Etablierung der Konzern-Personalentwicklungsinstrumente in Asien / Australien; Führung von 5 Mitarbeitern in der Zentrale in Peking und fachliche Führung von 10 Mitarbeitern in Asien / Australien

  • 2005 - 2008

    Vice President HR, Linz - Voest Alpine Industrieanlagen

    Siemens AG

    HR Projektleitung für die Durchführung der Due Diligence Personal im Rahmen der Akquisition der VAI; Integration der Siemens HR Prozesse in den akquirierten SVAI Bereichsgesellschaften; Führung von 5 Mitarbeitern in der Zentrale und fachliche Führung von 9 Personalleitern in den Ländern AT, GER, IT, FR, UK, ES, USA, ARG, IND

  • 2004 - 2005

    Director Human Resources, Erlangen - Industrial Solutions and Services

    Siemens AG

    Globaler HR Business Partner mit den Schwerpunkent: Ausgliederung von 300 Siemens Mitarbeitern zu AREVA und Projektleitung „Steigerung der Mitarbeiterauslastung im Service“

  • 1995 - 2004

    Referentin Personal- und Organisationsentwicklung, München - Business Services

    Siemens AG

    Globaler HR Business Partner mit den Schwerpunkten: Auswahl von Mitarbeitern für den Kundenservice, Durchführung der jährlichen Mitarbeiterbefragung für 11.000 Mitarbeiter in Deutschland

  • 1988 - 1994

    Fachredakteurin, Trainerin, Übersetzerin

    Selbständigkeit

Ausbildung von Dagmar Wimplinger

  • 1981 - 1988

    Romanische Sprachwissenschaft

    Universität Salzburg

  • 1981 - 1985

    Pädagogik, Erziehungswissenschaften

    Universität Salzburg

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Fließend

  • Italienisch

    Gut

  • Französisch

    Grundlagen

  • Chinesisch

    Grundlagen

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